Question

有能力的人被没能力的人领导，会有什么严重的后果？

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Answer 1

       在职场中，千万不要高估自己的能力，否则，会毁了自己的前程；同样，绝对不能看不起别人，特别是自己的领导，否则，也会毁了自己的前途。只有相互取长补短，才能相辅相成，相得益彰，共同出彩！每一个有能力的人，都是在没能力的人领导下长大的。没有能力的领导，培养了有能力的领导。犹如小学老师，培养了博士。人是在父母领导下长大的，孩子超过父母，有什么稀奇吗？

        不懂什么是领导，大约也没当过领导。所谓领导，就是大孩领着小孩玩。在无能的人领导下工作，是一个磨炼自己的机会，如果你苦闷，恨不能杀了他，足说明你的能力比他也不大。世上任何人一手遮天了天，你有大能为，笨人能压了？周围人看不见。越级大领导看不见？可能吗？

        能力不是检验一个员工是否能干的标准，工作成果和绩效才是，关键是看有能力的人是否做出了企业或者岗位职能要求他做出的绩效或工作任务，如果没有完成绩效或任务，有能力也会被同事说闲话。如果有能力还出色的完成了任务，对于这类有能力的人，我觉得要好好看看自己的工作方式和沟通方式，可以找一两个挤压你的人，找个中间人作陪。有句话说的好，没有什么事情是一顿火锅或夜市搞不定的，如果有，那就两次。

       你的业务能力也许比领导强，但很可能只是业务能力。其他你看不到的东西，太多。其次，领导打压你只有一种可能：你不是领导的人（可能在言语可能在行为可能在工作上有和领导不愉快过等等）如果你确定你很有能力，我建议你换工作。

        与公司的人搞好关系，有了好人缘，其次要虚心，即使你懂了也要听取别人的意见，不要自以为是，居功自傲，所有人都不喜欢有点能力就无法无天的人，这种人谁都会排挤你！即使你很出色，一定要记住，先学会做人，在做事做工作！

Answer 2

可能会造成两人之间不和谐，没能力的人会随意的瞎指挥，有能力的人会因为没能力的人随意瞎说，而不服从他的领导，导致工作不能顺利进行，甚至导致工作进程瘫痪，降低工作效率。

Answer 3

人才可能不堪重负，各种矛盾也可能出现，也会影响公司的发展。彼此之间也会出现争执，或者各种情况，都会带来严重的后果。

Answer 4

可能会淹没人才，出现各种矛盾的情况，也会影响到公司的发展，还会出现互相争执，或者是各方面的情况，会带来很严重的后果。

Answer 5

这个有能力的人会自大，会瞧不起自己的领导，会使他也越来越没有能力，影响带给公司的利益，影响工作的积极性。