Question

很多人都不了解职场的生存法则，他们是什么人群？

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Answer 1

很多人都不了解职场的生存法则，他们是什么人群？

1.职场对内向的人非常不友好。领导布置的同样的工作，内向者和外向者几乎同时完成。但是，内向的人不会主动向领导汇报进展，而是默默检查，想做得更好。另一方面，外向的人会提前向领导汇报进展，有条不紊地说明下一步的发展方向。如果你是领导，你更欣赏什么样的人？大多数领导者更喜欢外向的员工。虽然酒香不怕巷子深，但在职场中，适当展示自己的能力才是晋升之王。善于向父母求助的人和善于感恩维护的人往往会更成功，而只懂得求助却无法回报的人，只是在摧毁自己的靠山。

2.支持者有大有小，有些人天生就有金汤匙。因此，一个人出生的影响是巨大而深远的。出身不好，后盾不硬，就要发挥主观能动性，凡事自强不息，锲而不舍，才能出人头地，摆脱贫困。时间长了，人的性格变得越来越强硬，有困难不想麻烦别人，什么都想自己扛。这样一来，很多事情就会变得越来越困难，这就是前期缺乏后盾的后遗症。还是有一些人事事处处依赖别人，失去了独立的能力。这往往是因为父母亲戚太宠他们了。行走在江湖上，朋友多，道路多，自然要靠朋友给予支持。

3.如果你有合伙人，给出信息、资本和经验；盟友之间互相帮助，互相帮助，更重要的是相辅相成，互相提供价值，弥补缺陷，发挥优势，合作共赢。在工作场所犯错并不可怕。可怕的是当事情出错时，我们如何面对自己的错误。太多人习惯性地指责。如果不是因为什么原因，就不会这样。其实你的说法并没有解决问题，反而让领导看不起，不利于自己的成长。所以永远记住一个人能完成多少大事。

Answer 2

浑水摸鱼的人群。在上班的时候不会有一个非常好的态度，而且也不会了解一些生存法则。也可能是刚进入社会的单纯人生。

Answer 3

他们就是自私的人，虚荣心强，善良的人，不会为人处事的人，不能够做到有效观察上司眼色的人。

Answer 4

他们是一群刚出社会的学生，对职场并不了解，所以这样的生存法则他们并不知道。