Question

你在职场上喜欢和什么样的同事共事？

Answer 1

我最喜欢和爱笑阳光正能量的人一起工作，因为和这样子的人一起工作，每天都会非常的开心，而且也会有共同的话题，最关键的是，爱笑的人运气一定不会太差，还会给自己带来好运，也会让自己的心情美美的，从而产生的工作效率也就不一样，而且爱笑的人会制造好的工作氛围。

非常喜欢和做事有计划有目标，有安排的人一起工作，因为跟有规划的人在一起工作，工作就会非常的有条理，产生的工作效率也是非常的高，最关键的是可以影响自己的思想，还有助于提升自己的工作能力，也可以让自己变得非常自律和更加的优秀。

还喜欢和正直，真诚，善良，大方得体的人一起工作，因为跟这样子的人在一起工作，心情会非常的愉悦，而且也不会有矛盾，因为这样子的人为人非常的真诚，而且特别的友善，处处都会为别人着想，这样子的人是工作中最好的搭档，所以一起工作产生的业绩也是非常理想的。

Answer 2

第一个特点，听话执行能力强。
在职场中每个人最重要的就是完成自己的本职工作，当你面对上司分配给你的任务时不要犹豫，不要直接说不不要尝试女上司协商说你不能做不能实现，这样会让上司怀疑你的工作能力，因此，接到工单后可以立即动手，做事干脆利落，不要磨磨唧唧，领导肯定很喜欢这样。
第二个特点工作能力强。
一个团队中最重要的是能工作的人有良好工作能力的人是能支持领导和帮助团队工作的人，因为对于领导来说，工作能力强的下属本身就可以帮助完成部门的业绩被视为自己事业上的得力助手。因此，如果一个领导者管理一个团队，而没有一个人能够真正的工作，那么这个领导者的位置本身很快就会不稳定。
第三个特点，善于沟通，努力思考。
在职场中人们通常喜欢那种善于交流和沟通的同事，他们能够主动友善地接近同事，快速融入团队而不是被动地等待别人接受给人一种拒人千里之外的感觉。因此，善于沟通的下属在领导看来社团那中不可或缺的因为一个团队是需要凝聚力的，如果下属善于沟通，并且能快速融入团队对于领导来说，领导团队会变得更加轻松，而且一般善于沟通的人往往还具备独立思考的能力。难道射死的发言表达自己的想法？或是提出问题，这样能让领导更便于了解下属尽管能够更好的管理。

Answer 3

我最喜欢和爱笑阳光正能量的人一起工作，因为和这样子的人一起工作，每天都会非常的开心，而且也会有共同的话题，最关键的是，爱笑的人运气一定不会太差，还会给自己带来好运，也会让自己的心情美美的，从而产生的工作效率也就不一样，而且爱笑的人会制造好的工作氛围。


非常喜欢和做事有计划有目标，有安排的人一起工作，因为跟有规划的人在一起工作，工作就会非常的有条理，产生的工作效率也是非常的高，最关键的是可以影响自己的思想，还有助于提升自己的工作能力，也可以让自己变得非常自律和更加的优秀。


还喜欢和正直，真诚，善良，大方得体的人一起工作，因为跟这样子的人在一起工作，心情会非常的愉悦，而且也不会有矛盾，因为这样子的人为人非常的真诚，而且特别的友善，处处都会为别人着想，这样子的人是工作中最好的搭档，所以一起工作产生的业绩也是非常理想的

Answer 4

在职场中，大家总会遇到这一类同事。
和这类同事接触，你会发现不论是办事还是说话，总是让人感觉很得体、很舒服。
和他们在一起合作搭档，感觉很愉快，效率也很高。
这些同事虽然各方面看起来不是很出众，他们的能力可能也不是最强的。
但是往往却能受到领导上司们的认可，在同事中间的评价也很高。
在我工作的部门就有一位同事小李，在单位获得的评价很高。

其实小李来我们部门的时间并不长，专业并不完全对口，很多业务都是从头学起。
但是短短几个月，小李的进步很快，业务有了很大的提高，也做出了一些业绩。
受到了单位上下，从领导到同事的一致好评。
不论是工作，还是人际关系，都处理得很合理、很到位。
正好上级要一个相关专业背景的技术人员帮助工作，领导就把他举荐上去了，据说在新岗位表现也是很不错，很受领导器重，大概率是留下来了，让同事们羡慕不已。
据我的观察，他总共有这几点做得非常不错：
第一是尊重别人，能做到认真倾听。
小李不论和谁说话，眼睛都是直视对方，哪怕现在手上有工作，也会放下手中的活，正对着你，认真听你说话。
每次说话前都是用“您”、“请”、“麻烦一下”、“不好意思”等话语开头，特别的有礼貌，让人容易产生一种亲近感。
和他沟通的时候，你永远会感觉自己的话被重视，他会理解你说的话，表达他的感受，有时还会发表他的看法，提供自己的建议。

在工作中也是如此，不懂的地方也是虚心求教，有时怕影响别人的工作，都是自己先研究一番，看看自己是不是能够搞清楚了，遇到自己实在解决不了的问题再去请教别人，这一点就体现了对别人的尊重。
职场上，大家的时间都很宝贵，每一个人都有很多任务要完成，就算你是新人，别人也不可能放下自己的手中工作，手把手地教你，所以一定先去下功夫去了解和学习，然后把问题汇总，再去问别人，否则会让人感觉你在浪费别人的时间。
作为新人来说，来到一个新单位、新岗位，首先是先观察，搞清楚单位的各种制度和规定，研究大家的做事方式，先不要急着做，自己先研究揣摩，特别是一些看起来不太合理的地方，都有深层次的原因，要搞清楚再行动。
只要你真诚待人，学会尊重别人，认真倾听别人说的话，理解别人，那么自然就会受到大家的好评，别人也愿意帮助你。
第二是喜欢鼓励别人，但从不随意评价别人的工作。
小李特别喜欢赞美别人。
看到别人做得好的地方，他会真诚地送上赞美和鼓励，他的夸奖往往恰到好处，虽然不长但是让人感觉很舒服。
有的人说起表扬的话，听着就很不真诚，比如：“你太棒了”、“你真行”、“你厉害”等等，这些话听起来感觉很空洞、很敷衍，没有具体的指向，达不到赞美别人的目的。

小李有时候经常会说一句：“我觉得你做得比上次还好，比如在某某方面提高了不少”。
这句赞美的话，有具体的细节，同时让你感觉他时刻在关注你，感受到你的进步，这样听起来就很好、很舒服。
不论是上司领导，还是同事下属，没有人不喜欢被人表扬赞美。
喜欢赞美是一种人性，即使再理性的人也不愿意被打击，而是需要鼓励。
所以作为职场中人，特别是新人，一定不要吝惜自己的赞美，要多夸别人，为自己打造一个良好和谐的人际关系。
但是我们在赞美的时候，一定要真诚，否则听起来刺耳的话，还不如不说。
赞美一定要具体，不要泛泛而谈。要把握住分寸，既不能显得敷衍，也不能过分地夸大，很容易让人觉得是在嘲讽，所以要做到自然真诚。

只有真诚赞美，才能让你受到大家的认可。
还有一点就是不要随意地评价别人的工作表现。
这一点很关键，谁都不愿意自己的工作被别人随便点评，所以多干自己的工作，少议论别人的工作。
就算去鼓励表扬别人，也要看准时机和场合，有时别人正焦头烂额，一筹莫展，你贸然去鼓励，会让人感觉不舒服，只有认真了解之后再发言。
还有就是少在同事面前议论别人，这在职场上是很忌讳的事情，一定要管住自己的嘴，小心别被一些人利用。
第三是态度积极，愿意帮忙，善于学习。
小李是个心态很积极的人，不论是什么困难和问题，他总是能看到事情好的方面。
即使遇到压力挫折，他也能把这些困难当成对自己的磨炼。
小李遇到问题，首先想到的是怎么解决问题。
有一次，领导布置了一个任务。
大家私下都认为这不可能完成，但是小李觉得可以试一试，然后自己加班做了一个方案，把可能遇到的困难、可调动的资源、以及可行的解决办法都进行了分析。
通过分析，认为我们还是可以尝试的，大家也被小李的这种不放弃的精神所带动，一起讨论细化了方案，报给了领导。
领导也很满意，最后这个任务还是高质量地完成了。

现实中，有的人一遇到困难和问题，首先就是抱怨和吐槽，觉得哪个地方不合理，某个地方又不公平了。
其实这种抱怨心态不仅会影响自己完成任务，更会阻止自己取得进步。
怎么看待困难决定了一个人的行动方向，也预示着一个人的发展方向。
积极的人首先会想着怎么去解决，需要什么历过才会有切身的体会。
所以有时候多付出一些也是必要的。
第四是能很好地控制自己的情绪。
小李不论是面对同事还是领导，都是报以微笑的表情。
不管遇到什么事情都能够以平和的态度去看待和处理。
在职场上，有些人虽然能力很强，但是不能很好地控制自己的情绪，经常乱发脾气，遇到挫折的话，就容到尊重和理解别人，真诚与别人沟通。
多去鼓励别人，而不是背后议论别人。
多去帮助别人分担，面对困难问题，少

Answer 5

第一个特点：听话，执行能力强
在职场中，每个人最重要的就是完成自己的本职工作。

当你面对上司分配给你的任务时，不要犹豫，不要直接说 “不",不要尝试与上司协商，说你不能做，不能实现，这样会让上司怀疑你的工作能力。因此，接到工单后，可以立即动手，做事干脆利落，不要磨磨蹭蹭，领导肯定很喜欢这样。

第二个特点：工作能力强
一个团队中最重要的是能工作的人，有良好工作能力的人是能支持领导和帮助团队工作的人。因为对于领导来说，工作能力强的下属本身就可以帮助完成部门的业绩，被视为自己事业上的得力助手。因此，如果一个领导者管理一个团队，而没有一个人能够真正地工作，那么这个领导者的位置本身很快就会不稳定。

第三个特点：善于沟通，独立思考
在职场中，人们通常喜欢那种善于交流和沟通的同事，他们能够主动友善地接近同事，快速融入团队，而不是被动地等待别人接受，给人一种拒人千里之外的感觉。因此，善于沟通的下属，在领导看来，是团队中不可或缺的。因为，一个团队是需要凝聚力的，如果下属善于沟通并且能快速融入团队，对于领导来说，领导团队会变得更加轻松。而且一般善于沟通的人，往往还具备独立思考的能力，能够适时地发言表达自己的想法或是提出问题，这样能让领导更便于了解下属，进而能够更好地管理。