Question

小时工节假日有没有三倍工资

小时工节假日有没有三倍工资

Answer 1

法律分析：
法定假日加班工资的安排：在法定节假日，如果用人单位安排加班，加班工资应在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工日或小时工资的300%支付。根据相关规定：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，应当按照劳动合同规定的劳动者日工资或小时工资标准的200%以上支付劳动者工资。根据相关劳动法规小时工和临时工的区别在于小时工是兼职的而临时工一般是全职的。临时工的工资一般按天数计算，小时工按工作小时数支付。小时工的工作稳定性不好，临时工无法享受正式工每月最低工资的保障。两者最大的区别在于他们是否全职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

衍生问题：
节假日不给三薪违法吗？法定假日，上班不给加班费，是严重的违法行为。劳动者可以向劳动机关投诉。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。