Question

职场上最想吐槽的事情是什么？

Answer 1

职场上总会遇到一些不识趣的人，就算你不主动惹他，他也会上门来惹你，反正就是让你痛快，经常在工作上推卸责任，在领导面前甩锅，如果职场上遇到这种人，一定要敬而远之。

分工明确，孰是孰非一目了然

所谓在其职谋其政，每个人所在的岗位不一样，而且岗位职能在一般的公司都是分工明确的，明确自己的工作内容，时刻把控好自己的进度，既不拖其他同事的后腿也不给其他惹麻烦，这样一来那算是想推卸责任给你的同事，他也无从下手，因为你的工作都是很明确的，如果他真的要惹是生非相信大家也能看得到到底是谁的错，总之一句话，把自己的事情做好，不给任何人以任何借口去找自己麻烦，解决不了的问题也可以直接汇报给领导，不假借他人之口给自己惹麻烦，这样一来就算同事想推卸责任也给他留路。

不惹不躲，勇于正面迎击

职场上性格太软弱是很容易吃亏的，同事总是推卸责任给你，很有可能就是因为你性子太软，习惯了背锅习惯了被同事指手画脚，因此对于这种推卸责任的同事，一定要勇于反击，每个人都有维护自己权益的权利，不必害怕别人推卸责任给你，不是自己的错也没必要承认，要适当的回击反驳，不做软柿子，不能惹人宰割，当然也不要去惹那种喜欢推卸责任的人。

避免不必要的纠纷

最重要的一点就是远离这种推卸责任的人，保持距离是职场上的一种智慧之举，对于职场上同事，一定不要以为你们能成为很好的朋友，这是不现实的，如果你已经知道他是这种喜欢甩锅的人，那么何不离他远点，减少被甩锅的几率，同时也减少一些不必要的纠纷，要知道职场上工作本身不累，累的是与人相处，和这种爱推卸责任的人相处太累了，就一定要学会远离，做好自己的事情，不与这种人打交道，或者直接做点头之交的同事就可以了。

Answer 2

职场是一个小社会，俗话说有人的地方就是江湖，所以职场的斗争也在所难免。在职场中你会遇到形形色色的人和事，那么在你的职场中遇到过什么事情让你特别想吐槽呢，你最想吐槽的一件事情是什么？1、996工作制度却不付加班费

现在很多企业招聘一个岗位，每天会有上千甚至上万封的简历，因此也造就了一种企业老板自我骄傲的假象。

他们认为，自己是救世主，给你工作你就应该珍惜，不然就会没饭吃。但他们没想到，自己实行的996制度，实则是跟了风，并没有其本身的意义，同样也没有支付应给的员工酬劳。2、被辞退后应该如何退群

对于职场来讲，遇见的都是过路人。而面对生命中的过客，你需要摆出的姿态就是大气。

既然离职，便代表了一次历程的结束，一段新故事的开始。还是和爱情一样，不管出于什么原因和前任分手，结束一段恋情最好的疗伤良药便是删除一切与他有关的联系。3、不影响工作的前提下兼职却被辞退

对于兼职有明确的界限：

它是指劳动者与用人单位存在劳动关系的同时，与其他用人单位建立类似劳动关系的权利义务关系。

在不脱离原组织的情况下，利用业余时间从事第二职业并取得一定的报酬；

或为了达到某种特定目的通过交换，为第三方提供体力或脑力劳动支出。

对此，我国劳动法也并未完全禁止兼职行为，但作为劳动者而言，完成本职工作是其应尽的义务。

Answer 3

1、996工作制度却不付加班费

现在很多企业招聘一个岗位，每天会有上千甚至上万封的简历，因此也造就了一种企业老板自我骄傲的假象。

他们认为，自己是救世主，给你工作你就应该珍惜，不然就会没饭吃。但他们没想到，自己实行的996制度，实则是跟了风，并没有其本身的意义，同样也没有支付应给的员工酬劳。

2、被辞退后应该如何退群

对于职场来讲，遇见的都是过路人。而面对生命中的过客，你需要摆出的姿态就是大气。

既然离职，便代表了一次历程的结束，一段新故事的开始。还是和爱情一样，不管出于什么原因和前任分手，结束一段恋情最好的疗伤良药便是删除一切与他有关的联系。

3、不影响工作的前提下兼职却被辞退

对于兼职有明确的界限：

它是指劳动者与用人单位存在劳动关系的同时，与其他用人单位建立类似劳动关系的权利义务关系。

在不脱离原组织的情况下，利用业余时间从事第二职业并取得一定的报酬；

或为了达到某种特定目的通过交换，为第三方提供体力或脑力劳动支出。

对此，我国劳动法也并未完全禁止兼职行为，但作为劳动者而言，完成本职工作是其应尽的义务。