Question

为什么很多单位要求职者要带着离职证明，才可以去应聘相应的工作？





Answer 1

从公司入职管理的角度来看，如果求职者面试和简历信息的真实性更重要，那么在新员工入职前就会开始背景调查。如果离职证明的信息与背景调查一致，则无需重复真实性验证。另一方面，根据《劳动合同法》第三十九条第四款的规定，新员工未与其他用人单位解除劳动合同，在新用人单位工作的，如果发现有以下情况，公司可以直接解除劳动合同，无需支付遣散费:新雇主禁止员工同时做两份以上的工作，减少了泄露公司机密或其他特殊需求的机会。新单位担心员工和原单位的劳动关系有未完成的事情。如果新单位尚未与原用人单位解除劳动者的劳动云动态关系，则由新用人单位承担责任。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者的，新的用人单位可以作为原用人单位与劳动者劳动争议的第三人。原用人单位以新用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以将劳动者列为第三人。原用人单位以新用人单位与劳动者共同侵权为由向人民法院提起诉讼的，新用人单位与劳动者列为共同被告。

社保办理困难，请假时必须出具离职证明，没有离职证明，说明员工仍是本单位员工，社保中心不会接受任何要求离职的员工，无论是主动离职，还是被动离职，出具离职证明的所有单位至少需要出具一份解除劳动合同的通知(劳动关系)。

用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系的证明;证明员工的辞职已按正常程序处理，与原单位无纠纷;雇员可以申请失业救济或申请新的职位，如果他/她证明他/她已经是一个自由的人;离职员工的人事关系、社保、公积金等，凭本证明转移;能够证明离职员工在原单位的相关工作经历，有利于申请相关岗位。

Answer 2

因为很多单位都害怕求职者跟上一家公司还有劳动纠纷，他们不想以后也跟求职者产生劳动纠纷，所以要求有离职证明才可以。

Answer 3

知道新入职的这名员工，确实跟之前的公司解除或者终止了劳动合同，不会出现新员工刚入职没几天，突然遭到其它用人单位的起诉，承担了连带赔偿责任。

Answer 4

怕引发后续的问题，这已经就说明你跟前公司没有任何的关系，可以证明你是一个求职者，解除了劳动关系。