缺勤法下,按照21.75天计算日工资率和按照30天计算日工资率对月计时工资额的影响有何 不同?
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其中21.75天的法律规定为法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是说11个节假日即使不上班也应计薪,除去不计薪的104个双休日,月计薪天数应为(365-104)/12,即21.75天。在计算工资过程中，应当按21.75天计算工资，而30天的计算方式是不正确的。并且月度工作每天八小时，如果工作三十天也是违法的。
咨询记录 · 回答于2022-11-25
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这是个简答题，可以用简答题的方式来写吗？
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简答题这样写可以吧
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那来个全的呗
谢谢了
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salute
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