Question

很多人都觉得自身能力比领导强，为什么这类人却当不上领导呢？

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Answer 1

是否有个性问题导致一些有能力的人成为了员工而不是领导者?清楚什么是领导，领导就是领导和引导领导前进，领导一定要有领导，如果没有，一定不能叫领导，一个人的游戏不能玩。那为什么别人会愿意被你牵着走，听从你的指示，优胜劣汰，强者的丛林法则，也适用于人类社会。因为你比我强，比我能干，跟着你，我可以得到更多的资源，可以过上更好的生活。

性格其实大多是后天习得的，做领导没有与生俱来的性格，只要你愿意去尝试，可塑性非常强，所以影响当领导的原因还是看你的能力和意愿性格其实占了很小的原因，所以大胆去尝试和努力，每个人都可以成为领导!

强大的能力并不意味着你可以成为一个领导者!韩信说，你们是带兵打仗的将军!我是指挥将军的元帅所以你的将军要听我的命令。一个领导应该具备什么样的素质!说白了，领导力就是要有良好的心理素质和组织能力!你只是工作做得好没用，因为领导比任何工作都要复杂，因为人们都在思考!为什么有的领导在单位里风生水混!就在底下开着吃!为什么有的领导天天被骂上也不补下也不团结这是管理水平和组织能力的体现!

所以做好你的工作吧!你有什么样的人才，就应该有什么样的岗位!把自己的工作做好是可以的!最后，祝大家工作愉快。现在职场的现状就是有能力卖苦力，没有能力什么都不做，只要会指手画脚的领导下。你说不公平，但工作场所没有真正的公平。淘气的人会算适合领导，勤奋踏实的人才，却一无所有。

当然，性格也是一个重要的原因，凡事不争取，有利益不敢让别人，胆小怕得罪人，这样的人肯定不适合做领导。

Answer 2

因为有可能你的自身能力的确是比领导强，但是你的社交能力或者是为人方面做的并不是很好，所以你才当不上领导。

Answer 3

员工工作能力比领导强却做不了领导，可能你看到的只是最表面的那一层。越是自视甚高，认为自己满身才华无处施展的员工，越容易好高骛远，

Answer 4

因为这类热永远都只是看到自己的实力，格局太过于狭隘，眼里容易容不下他人的缺点。