法律问题
用人单位因为没有与员工签订劳动合同和进行岗前安全培训,而导致员工在车间喝酒,下班回家导致发生机动车事伤亡的,能不能得到赔偿,具体按什么办法赔偿?...
用人单位因为没有与员工签订劳动合同和进行岗前安全培训,而导致员工在车间喝酒,下班回家导致发生机动车事伤亡的,能不能得到赔偿,具体按什么办法赔偿?
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首先,没有签订劳动合同不代表不形成劳动关系,有可能构成事实劳动关系,看工资等是否是按月发放,与单位是否有隶属关系,这是判断是否构成劳动关系的关键;其次,如果确定了形成劳动关系,那么员工在下班路上遭遇车祸的按工伤程序走,可以先申请工伤鉴定,然后可以申请劳动仲裁,要求单位支付住院伙食补助费、停薪留职期间的工资、医疗费、交通费、护理费,一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴,如果死亡的,单位还要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、一级至十级工伤赔偿数额。
如果不构成劳动关系,就要按劳务关系走,那就只能主张人身损害赔偿。
如果不构成劳动关系,就要按劳务关系走,那就只能主张人身损害赔偿。
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