辞职必须提前一个月吗
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辞职不是必须提前一个月的。
一、存在以下情形的，辞职不需要提前一个月通知：
1、劳动者与用人单位协商一致的；
2、试用期离职，只需要提前三天通知用人单位；
3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
4、未及时足额支付劳动报酬以及缴纳社会保险的；
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
6、用人单位存在违法行为致使劳动合同无效的；
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
8、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、自离会造成以下影响：
1、对擅自离职的，以旷工论处，可按照规定，给予除名处理；
2、如果因自离给公司造损失的话，那么需要承担相应的赔偿责任；
3、影响社保的转移和离职证明的开具，以后找工作会变得麻烦。
4、如果存在专项培训的话，服务期间自离需要支付违约金。
综上所述，辞职不是必须要提前一个月的，但是一般离职是需要提前三十天书面通知用人单位，才可以解除劳动合同的，存在以上分享的情形时，不需要提前三十天。但是不管怎么样，最好不要擅自离职，如果因此给用人单位造成损失的话，是需要承担赔偿责任的。
辞职需要提前一个月吗
辞职需要提前一个月。
根据法律的规定，过了试用期员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。
那么如果不通知用人单位自离的话，有哪些后果呢？
自离会造成以下后果：
1、对擅自离职的，以旷工论处，可按照规定，给予除名处理；
2、如果因自离给公司造损失的话，那么需要承担相应的赔偿责任；
3、影响社保的转移和离职证明的开具，以后找工作会变得麻烦。
4、如果存在专项培训的话，服务期间自离需要支付违约金。
那么如果离职之后，单位拖欠工资该怎么办呢？
辞职之后用人单位拖欠工资的，可以通过以下的方式来维权：
1、可以和公司直接协商解决；
2、向劳动监察大队投诉；
3、向劳动行政部门申请调解；
4、申请劳动仲裁；
5、对仲裁裁决不服的，可以去法院起诉。
如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护。要求通知单位，而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点，遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。“通知”是一个单方面的行为，即把辞职的信息传达到单位就可以了，根本不必得到单位的同意。
辞职必须干满一个月吗
辞职不一定干满一个月。 如果用人单位和劳动者双方协商一致的，劳动者辞职前可以不用干满一个月。 或者劳动者辞职前，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
那么如果没有通知用人单位，自离会有什么后果呢？
自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
后果如下：
1、对擅自离职的，以旷工论处，可按照规定，给予除名处理；
2、如果因自离给公司造损失的话，那么需要承担相应的赔偿责任；
3、影响社保的转移和离职证明的开具，以后找工作会变得麻烦。
4、如果存在专项培训的话，服务期间自离需要支付违约金。
综上所述，辞退不是必须干满一个月的，一般来说只要和用人单位协商一致，按照约定来办理离职手续即可，律师需要提醒的是，不要擅自离职，这种行为是违法的，如果给用人单位造成损失的话，需要承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
一、存在以下情形的，辞职不需要提前一个月通知：
1、劳动者与用人单位协商一致的；
2、试用期离职，只需要提前三天通知用人单位；
3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
4、未及时足额支付劳动报酬以及缴纳社会保险的；
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
6、用人单位存在违法行为致使劳动合同无效的；
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
8、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、自离会造成以下影响：
1、对擅自离职的，以旷工论处，可按照规定，给予除名处理；
2、如果因自离给公司造损失的话，那么需要承担相应的赔偿责任；
3、影响社保的转移和离职证明的开具，以后找工作会变得麻烦。
4、如果存在专项培训的话，服务期间自离需要支付违约金。
综上所述，辞职不是必须要提前一个月的，但是一般离职是需要提前三十天书面通知用人单位，才可以解除劳动合同的，存在以上分享的情形时，不需要提前三十天。但是不管怎么样，最好不要擅自离职，如果因此给用人单位造成损失的话，是需要承担赔偿责任的。
辞职需要提前一个月吗
辞职需要提前一个月。
根据法律的规定，过了试用期员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。
那么如果不通知用人单位自离的话，有哪些后果呢？
自离会造成以下后果：
1、对擅自离职的，以旷工论处，可按照规定，给予除名处理；
2、如果因自离给公司造损失的话，那么需要承担相应的赔偿责任；
3、影响社保的转移和离职证明的开具，以后找工作会变得麻烦。
4、如果存在专项培训的话，服务期间自离需要支付违约金。
那么如果离职之后，单位拖欠工资该怎么办呢？
辞职之后用人单位拖欠工资的，可以通过以下的方式来维权：
1、可以和公司直接协商解决；
2、向劳动监察大队投诉；
3、向劳动行政部门申请调解；
4、申请劳动仲裁；
5、对仲裁裁决不服的，可以去法院起诉。
如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护。要求通知单位，而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点，遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。“通知”是一个单方面的行为，即把辞职的信息传达到单位就可以了，根本不必得到单位的同意。
辞职必须干满一个月吗
辞职不一定干满一个月。 如果用人单位和劳动者双方协商一致的，劳动者辞职前可以不用干满一个月。 或者劳动者辞职前，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
那么如果没有通知用人单位，自离会有什么后果呢？
自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
后果如下：
1、对擅自离职的，以旷工论处，可按照规定，给予除名处理；
2、如果因自离给公司造损失的话，那么需要承担相应的赔偿责任；
3、影响社保的转移和离职证明的开具，以后找工作会变得麻烦。
4、如果存在专项培训的话，服务期间自离需要支付违约金。
综上所述，辞退不是必须干满一个月的，一般来说只要和用人单位协商一致，按照约定来办理离职手续即可，律师需要提醒的是，不要擅自离职，这种行为是违法的，如果给用人单位造成损失的话，需要承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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