劳务派遣可以转正式工吗
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法律主观:
首先,被派遣劳务者本身就是正式员工,只不过被派遣劳务者和 劳务派遣单位 构成劳动关系,而与用工单位(被派遣去工作的单位)并不构成劳动关系。 其次,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位 最后,如果被派遣劳务者想要和用工单位构成劳动关系, 签署劳动合同 ,这个需要双方协商,同时被派遣劳务者还需要与劳务派遣单位 解除劳动合同 。
法律客观:
《劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务,
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