Question

996工作制合理吗？

Answer 1

你好，我觉得合理。

一，就业提供岗位会增加60％；

二，工人身心健康得到保障，为国家医保减负；

三，中小老板很多都是资本家心态，钻劳资法空避险，员工经常义务加班。

四、人有时间了，可以造娃、可以消费、释放压力，以更饱满的热情投入到建设强国的工作中去；现在正是经济复苏需要大家齐心协力消费的时候，现在倒好，完全没时间消费，更何况也没钱。

五.国家生育也需要年轻人出力，结果年轻人天天在办公室和同事、领导培养感情，除了爆发更多的桃色事件，哪有精力在家造娃，造娃出来之后谁来培养呢。

六、企业可以有释放更多工作用来招新人，现在年轻人失业率这么高，我认识的朋友已经1年在家没工作了，企业一方面勒紧裤腰带过日子，一方面压榨现有员工。

Answer 2

996工作制是指每周工作时间为9:00-21:00，每天工作时长为9小时，每周工作日为6天的工作制度。这种工作制度近年来在中国互联网行业内被广泛采用，同时也引起了极大的争议。那么，996工作制是否合理呢？接下来就进行简要探讨。

首先，从身体健康角度上考虑，996工作制过于劳累，容易导致身体健康问题和精神压力。长时间的工作不仅危害身体健康，也会影响员工的家庭生活，无法保证员工的休息和睡眠质量，进而影响心理健康。短时间内的高强度工作会使员工患病率提高，而这可能会对公司的生产力产生负面影响。

其次，从效率上考虑，996工作制并不一定能够提高工作效率。长期的连续工作可以减少一个人的自主时间，容易导致精力、动力的下降，工作效率反而在下降。而且，员工在加班的时候，可能会存在疲劳驾车的问题，这会对公司的安全和信誉造成极大的影响。

从人性化的角度上考虑，996工作制不尊重员工的个人时间和人权，剥夺了员工自由支配时间，影响员工与家庭和社会的联系。员工的人权是不应该被牺牲的，尊重人权才能促进企业的长远发展。

综上所述，996工作制的实施方式相当不合理。企业应该尊重员工的身心健康和合法权益，减少加班时间，实现工作与生活的平衡，而不是以牺牲员工的健康和个人时间为代价来获得暂时的生产力增长。

Answer 3

996工作制违反了《劳动法》规定，加班时间过长，极易导致身体健康问题和心理压力，而且长期加班可能会导致生产效率下降。此外，他们也认为这种工作制度会影响员工的家庭和社交生活，破坏了工作和生活的平衡。
从法律层面来说，中国劳动法规定每周工作时长不得超过44小时，超过部分应按照法律规定支付加班费。因此，996工作制的合法性受到了质疑