Question

你最接受不了的同事行为是什么？

Answer 1

有些同事的行为会让人感到难以接受，这可能会对个人或整个团队的工作产生消极影响。以下是一些常见的困扰和应对策略：

1. 不尊重他人的工作：某些同事可能不尊重你的工作成果，或者没有意识到你为团队的贡献。在面对这种情况时，你可以试着与他们交流，讨论如何更好地合作，表达出对彼此工作的重视和支持。

2. 不遵守团队规则：有些同事可能会经常违反团队规则，如迟到、缺席、不尊重他人的时间等。在这种情况下，你可以向上级或团队领导反映情况，或者试着私下沟通，让他们认识到自己的行为所带来的影响。

3. 负能量和抱怨：有些同事可能会经常发表负能量的言论，或者抱怨生活和工作的种种困难。在这种情况下，你可以试着从正面的角度来引导他们，给予支持和建议，帮助他们更好地处理情绪。

4. 爆发情绪：有些同事在情绪受到挑战时可能会爆发情绪，对常规工作造成干扰。在面对这种情况时，你可以试着理解他们的情绪，帮助他们寻找专业的帮助，并与他们讨论如何更好地处理类似情况。

总之，处理难以接受的同事行为需要从多个角度出发，从而实现更好的合作关系。同时，你也可以寻求上级或团队领导的帮助来解决问题。

Answer 2

我所在的行业里对让我接受不了的行为就是做业务，靠的是关系而不是实力，不是自己的能力。

工作中靠能力，才可以走得更远

郑渊洁的书里写过这么一句话：真正的铁饭碗不是在一个地方吃一辈子饭，而是在哪都有饭吃。而能够打造成这只铁饭碗，恰恰是硬棒棒的能力。

在我们公司里，曾有一位财务部长，已经是45岁的年龄，眼瞅着就要提财务总监，她本人也是准备在提拔后的岗位干到退休，便回家帮着儿女带孩子，不知为何却“花落他家”。

对此，她自感有些颜面过不去，毕竟是在公司工作了近10年的老员工，于是果断离职了。结果，因个人专业技能，十分出色，没出两个月，便在当地一家知名企业，担任财务副总，去年年底被提拔为财务总监。

正如那句话，有的金钢钻，无惧瓷器活。真正实力傍身，到哪里都会春暖花开。

而要稳定地提升工作能力，首先，就是坚持读书学习，带着问题与思考，从书本当中获取新知识，做好知识储备，从中找答案，求结果。

其次，链接专家与高手，向单位的前辈与专家多请教，听听他们的想法、意见及建议，然后自己加以吸收，举一反三，从而为自己所用，从问中学，从学中做，从做中再总结，如此反复，不断提高。

还有，就是多练习，凡事讲究熟能生巧，遇到不会做事儿，别人教过之后，自己必须要勤加练习，直到自己完全掌握了其中的精髓才止。