怎么向刚入职场的新员工问问题？
第一、你是公司的关系户吗
在职场中，确实有很多年轻人，他们刚进入公司情商太低，被老员工所忽悠，便去问领导一些敏感的问题，比如说很多公司都会有一些关系户，他们在进入公司以后便成为了公司的管理人员，但是老员工并不想因为咨询领导类似的问题便被领导所针对，所以他们便会套路新员工让新员工去测一测管理人员的底牌，这些新员工他们更不本就不懂得生存法则。
即便是领导有关系，在公司里是关系户，他们都不会向员工说实话，因为他们也不想被员工所孤立，在公司里管理员工需要一定的管理经验和情商，这是每个营管理人员都心知肚明的。
第二、你的收入是不是很高
在公司入职的时候，很多公司都会要求员工签署保密协议，其实不管是在国企还是在私企，很多公司都会要求员工签署类似的规定，但是不少员工却明明知道自己已经签过协议却还是违反规定，因为他们想迫切知道领导的工资到底是高是低。
因为他们只有知道了公司领导的工资，他们才能够安心在公司工作，否则便心神不宁，觉得自己和领导的工资的差距太大，还不如选择辞职，但是当你问领导领导问题以后，领导会很有可能按照公司规定把你开除或者对你警告，领导也不会向你说实话，只是向你说个大概的收入，而却因此得罪了公司领导，不得不说这些领员工根本就没有考虑到自己在公司里的位置。
第三、公司里还没有有没有空缺位置
很多年轻人他们在进入公司以后，都会投机取巧，看似在职场上非常忙碌，但是他们却一事无成，因为他们就没有做什么工作，所以他们在公司也希望通过走一些捷径，比如说讨好领导跟领导说好话，通过这样的方式成为领导身边的心腹，这样在跟领导聊天的时候。
他们便有了可乘之机，并以此询问领导，公司有没有空缺的位置，这样在取得领导信任以后他们便可以在公司升职加薪，其实在职场，领导碰到这样的问题，还是非常谨慎的，他们并不想让公司耽误在你手里，因为你根本就没有管理能力也没有服众的能力，公司领导如果把管理位置交给你，是对公司的不负责。
工作原因需要问清楚
有时候领导给你安排了任务，他只是想让你做这件事罢了，你可以选择做好这件事，其他什么都不用管。但要是你想在职场出人头地，就必须揣摩领导的思维，你要主动问他这件任务的原因，需要达到怎样的目的。
这样你就能根据需要从而做的更合理，而且这样问还表示你很愿意为领导分担任务，或许开始你并不能因此做出超出领导预期的效果，别灰心，最起码你的思维已经从打工者变成了决策者，以后领导升职或者调任到别处了，你就能挑得起大梁。自然就能成功的实现梦想，向更高的目标追求。你想当管理人员，就先培养出领导者的全局意识。
