Question

押一个月工资离职怎么算

Answer 1

法律主观：

离职用人单位押一个月 工资 是不符合 劳动法 的规定的，劳动者 辞职 到期以后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的 劳动监察 部门进行投诉或者 申请劳动仲裁 。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下漏历列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付 赔偿金 ： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资的。 经济补偿和赔返搜搜偿金的标准，按国家有关规定执行。

法律客观：

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工漏誉资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。