Question

劳动合同到期一年多没有续签被辞退

Answer 1

问：劳动合同到期一年多没有续签被辞退

答：您好，很高兴为您解答。劳动合同到期一年多没有续签被辞退法律分析如下：劳动合同到期没续签被辞退不合法。劳动合同到期没续签的劳动关系终止，用人单位应当支付经济补偿，同时用人单位通过过失性辞退避免支付经济补偿的行为属于违法。另外，合同到期后没续签的状态下工作是可以要求双倍工资赔偿的

答：法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，而得到双倍工资，直至合同签订之日（最多不超过11个月）。

答：亲，具体是什么情况呢