Question

为何近年来青年的就业难度越来越大？

Answer 1

第一，高校毕业生规模不断增加，供给叠加加剧了就业竞争压力。全国高校毕业生规模屡创新高，今年达到1076万人。同时，近年来，海外归国留学生也在不断增加，2019年到2021年，留学回国人员的规模每年都在60万人至80万人之间。受疫情影响，近两年高校毕业生选择出国（境）深造的比例大幅下降。此外，求职毕业生的存量和增量叠加，劳动力市场上高校毕业生就业的总量压力明显加大，供给叠加的压力使青年就业愈发困难。

第二，劳动力需求转变，青年就业技能供需不匹配矛盾突出。我国经济转型、产业升级和经济增长过程中的需求变化，对劳动者技能水平提出了更高要求。一方面，产业结构升级调整与劳动力供给不协调。目前，高校毕业生总量中超过一半是高职高专毕业生，产业升级导致高职毕业生供给大于需求。另一方面，高校毕业生就业能力与市场需求不匹配。高校毕业生普遍缺乏实操技能，由于技术进步加速了知识、技能和人力资本折旧，导致高校毕业生技能不能很好满足市场需求。近年来，新技术应用加速，智能化水平不断提高，机器替代低技能劳动力的趋势增加，加剧了青年失业风险。

第三，青年农民工的技能与岗位需求不完全匹配，面临新技术变革带来的失业风险。我国农村劳动力中16岁至20岁组最年轻劳动力的人力资本积累水平仅能够满足制造业平均受教育年限的门槛，其他年龄组劳动力人力资本积累水平都无法满足产业需求。在产业转型升级过程中，青年农民工越来越难以满足新工作岗位的技能要求，他们中一部分转移到平台就业，程序化接单提供服务，技能水平并不能随时间提升，对其人力资本积累产生了负面效应。相对于高校毕业生，青年农民工更有可能因人力资本短板陷入失业风险。

第四，青年群体就业诉求、就业预期与就业选择行为同质化问题严重，加剧了就业结构性矛盾。高校毕业生求职选择时越来越关注职业的抗风险能力，考公考编热持续升温，这使得毕业生求职时间延长、就业意愿与市场需求不匹配，“内卷”现象严重。2021年“全国高校毕业生就业状况调查”显示，在已确定工作单位的毕业生中，到公共部门或国有部门（党政机关、事业单位、国有企业）就业的近一半。

Answer 2

近年来青年的就业难度越来越大，跟整体的就业环境，以及个人的综合素质是非常有联系的。
所以作为现代的青年人，我们一定要努力学习，不断提升自己的专业知识技能，还要学会与他人沟通开展合作的有效方法，这样才可以提升个人的综合素质，在就业和未来的工作当中都会让我们发展的越来越好。
1.静
少说话，多倾听，因为爱说话的人本就失去了一分宁静的美，而且言多必失，有句话是三思而后行，我这里要说的是三思而后言，即使是靠语言交流的平台，多言也会让人讨厌的，想说话了，就对自己说，不要对别人说，因为现在几乎没有人愿意听。
2.缓
讷于言而敏于行，而我认为，在某种情况和某种环境下，应该是，讷于言而缓于行，做事你太快了，有时候你刚做好，领导认为不需要做了，而且，你太热心，一种微妙的心理，他又会不那么舒服，以为里面是不是有什么特别之处。
缓，还有个好处，就是可以在别人失败的基础上，走成功的捷径，但这样往往又会错失过很多的机会，关键是太能干的人，会成为嫉妒和防备的对象。
3.让
大是大非，涉及到原则问题，不能退让，要由个人来做出决定；但小事情，尽量听别人的意见，能按别人的意见办的，就不坚持己见，退一步，海阔天空，而且如果是按别人的意见办的，错误也就会有所分担。
4.淡

一切都看淡些，没有什么是离开了，就不能有继续生活了的东西，得失也是辩证的，你在这方面损失了，你的心灵会得到释放，会有机会去尝试别的选择，生活里的机会成本用在这里比较适合，越是看得淡，就越是心灵平静，就越能体会平凡的幸福。

Answer 3

近年来青年就业难度越来越大的原因有多方面的影响因素。首先，经济发展速度放缓是导致青年就业困难的主要原因之一。随着经济增长速度下降，企业招聘需求减少，导致就业岗位减少，竞争压力加大，从而使得青年就业变得更加困难。

其次，教育结构与就业需求之间的不匹配也是造成青年就业难题的原因之一。随着社会经济的不断发展，就业市场对人才的需求也在不断变化。然而，一些传统教育体系还停留在过去的知识结构上，无法满足现代社会对新技能和新知识的需求，这导致了青年毕业生的职业能力与实际就业需求之间存在较大的脱节。

此外，劳动力供需结构失衡也是导致青年就业难度加大的原因之一。在某些地区和行业，由于产业结构调整、经济转型等因素，劳动力供大于求，导致部分青年在就业市场上找到合适的工作机会变得更加困难。

同时，社会竞争压力加大也是造成青年就业难度增大的因素之一。在现代社会，社会发展日新月异，信息技术不断进步，市场竞争激烈，求职者需要具备更高的综合素质和能力，才能在就业市场中脱颖而出，这给青年就业带来了更大的挑战。

总结起来，近年来青年就业难度加大的原因包括经济发展放缓、教育结构与就业需求不匹配、劳动力供需结构失衡以及社会竞争压力加大等多方面的因素。