Question

领导打电话问我其他同事的表现时，我该怎么回答更稳妥？

领导总是打电话问我其他同事的表现该怎么回答才不会得罪人？我只是和别人一样，是公司的普通员工。害怕如果自己说别人的小缺点后之后被知道会被报复。比较不能再背后说别人坏话。因为我在公司的时间最久，领导总是问我新来人员的表现，怎么办？好害怕说错话。

Answer 1

领导，我认为，一个人在工作的时候，把自己手头上的工作做好才是最重要的，其它的都不重要。并且，对他人进行评价每个人有每个人的看法，这些看法都带有强烈的个人观念及相互间的人际关系等。我认为评价一位员工的表现应直接体现在劳动强度、专业能力、给公司所创收益、提出先进化建议等条件。表现都是相对而言，尺有所长寸有所短，在每一位员工身上我都能学到自身所欠缺的一些东西。公司的成功离不开领导的决策和团队的努力，而员工的成功离不开自身的努力，领导对员工的培训、信任、支持与包容，我就是这么一路走过来的。感谢您我的领导，这些年在您身上我学到了很多，其它人怎么样我无权评价，我只想把领导您交待的工作做好，为公司创造效益。

追答

领导，假如我工作上哪里没做到位，请您批评指正。

Answer 2

两种可能性：
1。试探你的品性
2。很信任你，想通过你了解他人
是哪一种你自己好好想想。
一般来说评价同事要就事论事，不可以大发自己的评论，以免给领导你多舌的印象。

Answer 3

那就说好的方面啊