Question

关于工资的问题

我于11月4日和某公司签定了合同，合同上写8年期限试用期2个月，工资1000，合同只有一份按了手印留在公司里，然后开始所谓的实习，实习工资她说40一天，5号开始上班！5号6号7号8号做了4天，8号到11号他叫我休息3天，12号到19号8天里做了7天休息了一天，由于是商场特卖会我做的等于是窜班12点到6点半为工作时间，19号商场特卖会结束后她就叫我等电话通知！29号她来电话以我不适合这工作为理由辞退我！我想问下我能拿多少工资？她口头说的40一天，但是合同写的1000每月，但是合同只有一份在公司里，上海的最低工资好像是1120每月。我能拿到多少钱？公司规定15号拿工资，我是否可以在退工交制服的时候拿工资？请详细说明，谢谢！
那天数怎么算？算实际工作的11天？还是算自签定合同起到她电话辞退我？还是怎么算？

Answer 1

首先，劳动者在试用期的工资不得低于本侍腊单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资准。
从2010年4月1日起上海市的最低工资标准由960调整为1120，小时最低工资标准从8元调整为9元。同时试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等3险一金是法定义务。
所有无论是口头的40元每天或1000每月都违反了劳动法，你可以要求赔偿和补偿。
再来：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正唯谈饥的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。用人单位可解除劳动合同的条件是其必须指返举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

希望对你有帮助。

Answer 2

1、同意一楼回答，试用期的工资不得低于正式合同工资的80%，并且不得低于当地的最低工资标准。因此按照最低工资标准计算你的工资，如果你能够举证实习按照40一天，并且公司方面表示认可，按多的算。
2、关于合同你不用担心，只要你有证据证明为该公司进行劳动，该公司就应支付你相应的报酬，关于这方面的举证责任在公司不在你。
3、天数按照从你上班之日起至辞退之日止，法律未规定辞退必须与书面方式，所以关于工作期限问题应在证据上准备充分一些，以免公拍凯源司方袭态面抵赖。
补充：按照法律规定你也可以向公孙基司主张工作期间社保费用，虽然不多，但是蚊子再小也是肉啊。

Answer 3

试用期的工资不得低于正式合同工资的80%，并且不得低于当地的最低工资标准。
40元/天的帆差待遇只是口头的，难获支辩数持，应按1120元/月计发工资。态灶皮

Answer 4

可以直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。