Question

职场中什么样的员工最受上司喜欢？

Answer 1

在职场中，要想升职加薪，首先你要获得领导的喜欢和赏识。什么样子的员工才会获得领导喜好呢?虽然领导类型不同，可能喜好也不同，但他们喜欢的下属还有具备不少相同点的。

在职场中，大多数领导喜欢的员工都有以下特点：

责任心
在工作中，你能承担多大的责任，你就有多大的价值。如果你在工作中抱着得过且过的态度，干好干坏都和自己没有关系，这样的员工肯定得不到领导的赏识。一个有责任心的员工，领导才敢把重要的责任交给你，

你才有机会展示自己的才华，你才会得到领导的信任，当有好事的时候，领导自然会首先想到你。

我曾经招聘了一个刚毕业的女孩，本来是应聘的财务的工作，平常的事情不多，但这个女孩非常有责任心。喜欢帮助别人，会主动给你找一些工作，工作很少出差错，慢慢地，老板觉得这个女孩很靠谱，就让去管理一个团队，并且给她涨了工资。

替领导分忧、会办事的人
一个好的员工，应该能够想领导所想，替领导分忧，会办事的人。在遇到问题的时候，能够挺身而出，不畏困难，自己能够独挡一面。一个好的员工，应该给领导安全感，就是领导交你的事情，你能让领导放心。这样的员工，我想肯定所有的领导都会喜欢吧。

听话加忠诚
一个员工很有能力，但不听话，另一个员工能力一般，但很听话，如果你是领导，你喜欢那个，我想很多领导很选择这个听话的员工吧。

Answer 2

第一种人：执行能力强

领导在分配任务的时候，执行力强的人总是会立即就开展工作，而不是犹犹豫豫，不知从何下手。这样的人，领导肯定是最喜欢的。执行力强的人，做事情总是干脆利落的，很有自己的个人魅力。在与这种人工作的时候，领导是非常放心的，会觉得心里是比较踏实的。第二种人：处事灵活

处事灵活的人，肯定是比较受欢迎的。特别是在职场上，领导更是喜欢处事灵活的人。这种人很聪明，知道领导真正的意图。在领导的面前表现得是不如他，遇到事情的时候就向领导汇报，听取领导的意见。如果领导喜欢有才华的，他们又会适当的表现出自己的才华。这种处事灵活的人，领导肯定是最喜欢的。第三种人：工作敬业
在公司里工作，敬业是必须的。没有哪一位领导是不喜欢敬业的员工的。这种工作敬业的人，他们对待工作非常热情，非常有耐心以及毅力。领导交给他们的每一项任务，他们都会认真的完成。这种人领导肯定也是喜欢的。第四种人：具备合作精神

在职场中工作，具备合作精神是很重要的。不仅可以很好的跟同事协作，也可以让自己在团队中成为了比较突出的人。每一位领导都是希望自己的员工是一个具备高度合作精神的人，不仅在公司的人保持一个良好的关系，也可以跟客户保持一个良好的合作关系。第五种人：善于沟通

在职场中，没有人是会喜欢死气沉沉，被动的等待被别人接受的人。人们更喜欢的是那种善于沟通，能够主动接近身边同事的人。在该发言的时候发言，在该闲聊的时候闲聊。这种善于沟通的人，会让自己很快的适应职场环境，让自己顺利的开展工作。总之，从领导的角度来看，肯定是最喜欢主动和善于沟通的人了。

Answer 3

第一类人：能够解决问题的人
成为一个能解决问题的人，成为一个让人放心的人，不是一件那么容易的事情，特别是在职场中。进入职场中工作，肯定多多少少是会遇到问题的，特别是刚毕业参加工作的菜鸟，遇到的问题更多。这时候我们就要尝试自己来解决问题，不要一旦自己遇到了就老去找领导或者是同事帮忙，帮忙次数多了，他们就会对你的能力产生怀疑。
所以在职场中，一个受领导以及同事欢迎的人，首先要是一个会自己解决问题的人。因此无论你做什么，问题是什么，一定要找到问题的核心，提出解决的方案。
第二类人：能够承担责任的人
进入职场中工作，肯定是遇到困难的。但是有些人往往一遇到了事情就选择了逃避，没有勇气去面对，这样的人上司以及同事怎么会喜欢呢？
所以当我们在职场中遇到问题的时候，一定要主动承担责任并且积极的想办法去解决。这样的话，会让领导以及同事对你有不一样的认识，会更喜欢跟你交流工作。
第三类人：善于与人沟通的人
职场是一个小型的社会，有同事的利益争斗，也有人情世故，职场的复杂是你我每一个进入职场中的人都必须要学会的。而一个善于沟通，一个懂得人情世故的人，他的职场之路肯定是会少走很多弯路的。
善于沟通的人，他们知道不同的人面前应该要说什么话，知道哪些话可以说，那些话不可说。这样的人是会让人很喜欢的，会成为职场中受欢迎的人。
第四类人：高情商高智商的人
一个高情商、高智商的人，不管是在什么样的环境之下，都能够很好的融入其中，都能够让自己很快的成长起来，特别是对于进入职场工作的人来说，情商以及智商是非常重要的。

Answer 4

01
工作兢兢业业。
不管是哪种岗位，其实都需要工作非常敬业的员工。这类员工是老板最大的财富，如能让每位员工都达到这样的预期，这才是成功的老板。所以，老板最喜欢的是工作勤勤恳恳的员工。
02
能解决问题的员工。
如果遇到事情，尤其是突发事件到来时，有员工能够立马解决的话，这类员工是最能获得老板青睐的。毕竟，拥有解决问题能力的员工，可随时解除企业的危机，谁又会不喜欢呢。
03
有真才实学的员工。
如果你的工作比较简单，而你每日又不思进取，只懂得奉承自己的领导，那你可真的是很难获得老板真正对你委以重任的。因为，很多老板都想宁愿相信那些拥有真才实学的人。
04
拥有远大目标的人。
如果一个人，只喜欢在自己的工作岗位上踏踏实实的做事，而从来没有一点人生追求，也没有职场目标的话，这样的人老板也不会喜欢。毕竟，不想当元帅的士兵不是好士兵，若你没有远大目标，你又怎么能取得惊人成就呢？没有追求的人，如何让老板赏识你？

Answer 5

＂职场＂二字对大多数人来说并不陌生，有很多人都有在职场中工作的经验。企业不同，工作性质不同或多或少有些区别，但总体来说，在职场工作，都离不开一个问题＂工作态度＂。有什么样的态度就有什么样的行为，有什么样的行为就会产生什么样的结果，如何在职场中，得到领导的喜欢得具备以下几个方面的能力。

一个人品和素质。

好的员工，一定是具备好的人品和素养的。能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。人品决定工作态度、态度决定行为、行为决定最后的结果。人们常说成功靠机遇，但是很多机遇，都是一个人好品质所带来的。当你对企业忠诚、你的尽责，你的诚信、都会赢得老板的认可。有一位经理这样说过：在企业招聘和提拔员工时，会把人品放第一位，因为人品如果有问题的话，那么一个人的能力越大，他给公司造成的损失就越大。能力在第二位，一个人品好的员工，可以慢慢地修练自己的能力。可是一个有能力的员工，未必能把人品修练好。所以＂能力有价、人品无价＂。

二工作态度和上进心。

一个企业的核心价值观是员工的＂工作态度＂。员工的工作态度决定企业的成败。员工对企业的忠诚度，将会把企业推向前方。首先员工要站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得起考验。对本职工作的敬业精神，是要求员工的个人素质，爱岗敬业，遵章守纪，思想道德水平，以及工作敬业的程度。

工作当中，主动去做和被动去作会产生不同的效果，自主自发地去工作，对工作负责的态度，积极进取，并有很强的团队合作精神与合作能力，注重工作的效率，做事果断有主见对时间观念强。

态度决定选择，态度决定思路，态度决定一切。在职场中，改变自己，从小事做起，不断的进步。俗话说：＂家财万贯、不如薄技养身或者技多不压身＂。如果能够不断的进取，成为岗位上不可替代的不可或缺的员工，才是企业机器需要的必备＂零件＂。爱黙生说：＂一个人当他全身心的投入到自己的工作中，并取得成绩时，他将是快乐而放忪的，但是如果情况相反的话，他的生话则是平凡无奇，且有可能不得安宁＂。

三工作中的情商和勇于面对困难的勇气。

职场想做的好，情商、智商一样少不了。首先做人做到位，事情做的好很快会得到领导的赏识和提拔。高情商的职场人，多听取别人的意见和看法，少说多听，学会做一个倾听者。不随便给他人提建议，除非本人寻求帮助。不抱怨，积极乐观的人瞬间给人一种正能量，让人想跟你相处，善于沟通，学会鼓励和赞美。听从上司的安排和同事保持良好的关系和合作。一个高情商的人能够在职场中，让更多同事喜欢是团队的凝聚力，自己的事业获得更多的机会。上天给一份困难，同时也给人一份智慧。工作中遇到困难是正常的，勇于面对，迊难而上，找到解决的方法。取得小的成绩，增长了能力，面对更大的困难才会有信心，战胜更多的难题，可能是伤痕累累，但看到的却是无限风光。

在职场中，只有能够认同企业的价值，才能够与企业志同道合，只有与企业志同道合，才能够为企业重用。