Question

如何解决你和同事之间的冲突或者矛盾？

Answer 1

很多时候，同事之间因为工作中的方法，方式，态度不同，会有很多争吵！但是大家一定要分清楚，大家的争吵，冲突仅限于对工作的！工作完成了，大家又相安无事了！关于工作中的冲突或者矛盾就不值得一提！
当然，如果同事之间的冲突和矛盾是私人的冲突和矛盾，最好不要影响到正常的工作，否则，公司可能会对你们采取措施！同事之间的冲突和矛盾如果要解决，最好大家约出来吃个饭，互相各让一步，彼此不要太强势，互相道个歉就可以解决！
所以，要解决冲突和矛盾，一定要互相反省自己，认识自己的错误，互相包容！

Answer 2

同样作为职场人，在公司跟老板、同事相处的时间至少也在9个小时，有时候甚至更久，有时候上班跟同事相处的时间比跟家人相处的还要多，接触的时间更长，矛盾也可能越多，如果在职场与别人相处不愉快了，就很容易让自己长时间带着负面情绪工作，时间一长矛盾越积越多，工作就越来越不顺心。那么在职场中跟同事发生矛盾，应该怎么解决呢？
1、及时停止争论
跟同事之间的矛盾往往是因为在工作上某一个方面的沟通出现了问题，导致两个人在这个问题上不能达成一致的认可，所以在摩擦中产生了情绪就有了矛盾的发生，职场沟通是一门学问，如果当两个人在沟通的时候出现的问题，那么一定要有一方及时停止争论，先理清问题之后再继续商讨。否则继续下去只会让事件升级，火花四溅。
2、先保持冷静。
不管是因为什么事情，不要带情绪，就事论事，如果如法达成一致，可以选择不再谈论这个问题，双方都保持冷静，等到心平气和时再做探讨。
3、不做人身攻击。
在产生矛盾，尤其是两个人在争吵的时候，最容易情绪激动，很容易让人丧失理智，口不择言说出一些不恰当的话，发生矛盾的时候一定要克制自己，收住嘴巴，只针对矛盾体做出讨论，不可与对方发生人身攻击，避免因为一场口角之争伤害到对方。
4、大是大非面前坚守底线。
每个人都有自己的一个底线标准，只是不轻易展现出来，在大是大非面前，就更要保持自己的底线，不能无节制的争吵和伤害别人，也不要让对方无底线的伤害自己，这样才能在最激烈的时候保持最理性的自己。
5、不卑不亢，迎难而上。
总是会有一些公司的员工喜欢仗着自己有一些资历就欺负新来的员工，做错事情也喜欢推到新员工身上，欺负人是他们在公司的爱好，面对这种人的时候，就要不卑不亢，如果与之发生争吵也不要担心，该认错认错，不该认错就不认错，想强加错误给你的时候，就果断还回去，证明你不是好欺负的，这时候也千万不要忍，越是软弱别人就会变本加厉，在保证自己的原则之下，人性的处理矛盾。
6、选择倾听，主动思考。
有些同事是急性子，也有些同事是比较自私的，完全不会主动了解这件事情的前因后果，也不会去了解别人的苦衷，通常都是直接指责，遇到这种情况，先不要用激动的情绪迎接，否则可能一发不可收拾，你可以选择先倾听完同事要说些什么，等说完了之后再反驳和沟通，这样可以最大程度避免一上来就产生大矛盾，换个思路，事情也许就解决了。
7、工作衔接中的矛盾该如何协商。
在工作中,如果同事做了很多的工作,可是,在工作的衔接中,你能感觉到他做的并不合格。如果直接去说,对方可能会受到伤害,也许非常抵触。但依照自己本身的经验,又不是几句话能说清楚和被即理解的。
这时，第一要尊重对方,要从工作中看到对方积极的一面,可用的地方在哪里?哪些地方需要改进?不要全盘否定。尽量与对方一起去发现解决问题，找到解决问题的方法。

Answer 3

一、冷静、分析矛盾产生的原因
工作中与同事发生矛盾时，请不要一味的争强好胜，逞一时之勇只会更加激化矛盾，让事件愈演愈烈，更严重时有可能上升至手脚之争。发生矛盾时，作为自己不管谁对谁错，在矛盾加深前，不要再做争论，退一步避开产生矛盾的地点与人，让自己冷静下来认真思考工作中与对方产生矛盾的原因以及后续处理方法，然后，再来处理问题。

二、转移视线（化解不良情绪）
如果暂时走出坏情绪，请你尽量不要在这种情况下处理重要工作，有可能因“理性”这家伙顽皮，导致工作出现失误。这时我们可以转移注意力，做一些其它事情，可以整理手边的文件、还可以出去打一杯水来喝等方法。还可以适当地听取周围同事对此事的观点，在此期间不要牵怒他人，请不要把个人情绪带到工作场所，也不要发泄到他人身上。
三、找出问题所在
冷静下来后，将工作中的矛盾再从头到尾认真分析一遍，找出产生矛盾的原因，然后逐一去解决。工作中只讲工作，忽略对方其它方面的不足之处，多看对方的优点。
四、将事件反映给领导
如果，双方都不能理解对方，这时可以将在工作中产生矛盾的经过实事求是的反映给领导，并且把事件处理意见也一起反映给领导，让领导来做出判定，然后再根据领导的决定意见进行处理。

五、缓解双方关系，平常心对待
同事之间产生矛盾，在所难免，更何况是工作上的矛盾。考虑到大家是一个集体，也不可能就因为出现一些小矛盾而老死不相往来吧。当你找出问题所在后，如果是自身的问题，那么就老老实实的道个歉，化干戈为玉帛。如果是对方的错误，也请不要咄咄逼人，以平常的态度对待对方，退一步海阔天空。

Answer 4

同事之间的矛盾要看什么样的矛盾。工作矛盾还是私人矛盾？
当然，不管是工作矛盾还是私人矛盾都离不开一个交谈。但是这两种矛盾的处理方式就不一样了。
不管和同事之间发生了什么的矛盾，首先都要查找自己的不足，不能一味地强调和坚持自己是正确的，对方是错误的。
争吵的焦点问题，谁的观点都是有一定道理的，也就是说你们各自的观点都会有正确的一部分，和错误的一部分。当然也不排除有些人喜欢钻牛角尖。
但我相信你不是这样的人，因为你能把问题发布到网上，也就是把问题摆到了桌面上了，这是一个很好的心态。

Answer 5

解决矛盾的时候，一定要主动一点

而且和同事之间的冲突要就事论事，不要上升到本人

如果在你表达了，你比较诚恳的态度，而且是主动去表达之后，同事还是和你冷眼相看，那么你也不必太过放在心上，活的人他就是针对你的，你再怎么求也没有用

只要把自己的事情做好就行了