Question

求助 懂劳动法的高端人士解答问题

我的单位是 事业编 供热单位 我是吊车司机（轨道式桥吊，俗称：龙门吊） 主要工作内容就是，用吊车抓煤 送上筛子，然后自动进入轨道 送往锅炉， 我冬天的工作日是一天一宿 休一天一宿 工作时间是 下午13。30上车-17。00左右下车 晚上21。30上车-0。30左右下车 第二天早上 5。30上车-8。00下车 （期间还得用另外一台吊车 不定时 出2次粉尘 大约每次30分钟） 碰到锅炉或吊车出现问题 就要加班超过3-5小时（锅炉总坏 ，吊车更是总坏 设备老化 已经超出使用年限） 没有节假日 没有加班费 夏天没准会被安排到什么岗位。 我来到这个岗位之前 单位劳资部长是这么跟我说的 ：现在却人 冬天可能要2人顶岗 但夏天可以休息 或者冬天3人工作 夏天要干些其他工作 。结果这个岗位一直2人干半年多了 我问厂长 夏天可不可以休息 领导却说不行 （我正常的月薪是1800 ，现在就给我每月加了100元补助） 我很气愤 找领导谈过 但是；领导却说 就算找人也得明年冬天 我想问问 这算不算违反了劳动法。。。。跪求法律教授级人士 指教1，2

Answer 1

【工时制度】《关于职工工作时间的规定》第174号令第三条规定：职工每日工作八小时，每周工作四十小时。（自1995年5月1日起施行）

【综合工时】劳动部《贯彻〈关于职工工作时间的规定〉的实施办法》劳部发〈1995〉143号第五条规定：因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作八小时、每周工作四十小时标准工作制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行。

Answer 2

算。不但违反劳动法，设备超期使用还违反安全法。

Answer 3

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！