Question

年轻人找工作的建议

Answer 1

当代年轻人，在学习、就业、生活中，有许多的人生误区。有的人不断奋斗，却因这些人生误区一事无成。在此总结了一些人生经验，忠告年轻人，绝对实用。也许会对你的一生都会有很大帮助。如果你觉得我说的有道理，请支持一下。如果觉得我是胡说，不信也罢。
一、经历比学历重要。
现在一些年轻人，大学毕业后便急着考研究生，以为学历越高便越有水平，便越好找工作。其实对多数人来说，考研究生是浪费时间，说不定学的越多越无能。
当代社会的工作，多数要不了那么多知识，大学毕业的水平就足够了。大学所学的知识，十分之一也用不到。还要考研究生，实在是浪费青春。除非你是想做科学研究工作，想当物理学家、数学家，那是一定要上研究生的。不然就没有必要。尤其是学文科专业，更是没有必要上研究生。
对于非科研工作，多数是要在工作中有针对性的学习的。在工作中实际可用的专业知识很少，多数是要在工作中根据实际需要学习。由于在工作中的学习是有目的的，是可应用的，学二个月胜过在学校学一年。成效非常明显。因此人要在工作中不断学习，而不是在学校学习。
有些人想上研究生，是因为对找工作没有信心，以为学历高了，就好找工作。其实如果有三年的实际工作经验，比上研究生可能更容易找工作。上研究生有两大缺点。本来学生最缺的是工作经验和社会经验，大学刚一毕业就上研究生，不会增加工作经验，更不能锻炼社会经验。本来就因为天天上学，显得傻乎乎，再上三年学，会变得更是傻乎乎。长期呆在校园，人会没有竞争意识，看什么都很难，看什么都不顺眼。研究生毕业了，更经不起社会的摔打和磨难，只想着能留校或是在一个稳稳当当的单位工作。意志被书本磨灭，一生都不可能有闯劲。
长期上学，人会变得清高自负，而实际工作能力很差。即使研究生毕业了，也可能缺少实际工作能力。人需要的是磨练，受苦，经历各种人生的磨难，才能真正理解人，适应社会。上研究生，则是在逃避社会，受不了委屈，受不了苦，不懂世故，干什么事都会碰壁，又不能圆通的 解决。我带过很多新记者，发现一个现象，研究生不如本科生，本科生不如大专生。研究生采访不到的，专科生由于人生经验丰富，能屈能伸，随机应变，反而能采访到。
有三年的时间上研究生，不如三年换六个单位积累的人生经验多。每半年换一个单位，接触一批人，三年下来，会积累很多的社会经验和人脉关系。比上研究生收获大多了。人在三十岁之前，可以尽可能多的换单位，五六年下来，你将会成为全才，为三十岁以后的发展打下基础。
再说了，现在的学校里，没有几个有实际工作经验的老师，学不到真东西，无非是多读了几本书。用不上，也没有多少实际意义。

二、会说比会做重要。
现在的年轻人，一般都不懂世故，不会说话。有时一句话不慎，就可能毁掉自己一生，而自己还不知道原因。记得有一位年轻人，说了一句老同志能干的事情，我也能干。结果十年时间里，没有老同志愿带他工作，也没有独立工作的机会。有的年轻人，说话比较冲，在领导批评时，爱辩解，看起来维护了面子，但领导不喜欢这样的人，对他敬而远之。
会做的不如会说的。这就是现实。年轻人总相信有水平就一定能受领导重视，其不知任何领导用人的第一原则是听话和亲近。年轻人喜欢追求个性，好张扬，老同志看不惯，无形当中被当成了另类。人的一生，要么是动手，要么是动嘴。多数人注意培养动手能力，不注意培养动嘴能力。这是一大误区。多数做管理的人，都是靠一张嘴。会不会管理，其实就是看你会不会说话。能不能做成生意，也在于你会不会说话。
三、会笑比会说重要。年轻人由于心理自卑，表现上喜欢装成熟，一般不爱笑，或是笑不出。最美丽的表情是微笑，比化装品重要。会笑的人，心情好，表情好，易被人接受。你去看周围的人，会笑的人可以左右逢源，容易做事。
四、做人比做事重要。
年轻人一般都比较愿意多做事，做大事，但往往忽视做人。有的人性格孤避，不爱结交朋友，不爱巴结领导，不爱说讨好人的话，遇事固执己见。做了很多事，却受不到大家肯定。有的人做事不多，能力不强，却见职务在上升。没有办法，不要看不惯，社会本来就是如此，柯责没有意义，也改变不了，反倒是要多反思自己。其实是自己不会活人。
五、做早比做好重要。
六、听话比说话重要。
七、心态比成绩重要。
有的人是一个积极的心态，乐观的心态，不管遇到什么困难、委屈，仍然会积极进取。有的人，稍吃一点亏便难以承受。有的人有了一点成绩，便要翅尾巴，结果引来嫉妒。心态决定人的一生，应当好好修练。
八、性格比水平重要。
多数人干不了大事，不是由于水平问题，而是性格问题。在中国的企业家当中，有一半是从部队转业的。这些人本来专业技能并不算高，为何却能做大事呢。主要是在部队经过了严格的组织纪律性训练，养成了良好的生活和工作习惯，坚韧不拔，善于协作，敢担责任，敢冒风险。而学生出身的人，多作风散慢，性格懦弱，反而干不了什么大事。
九、今天比明天重要。先把今天的事做好，比构想明天的事更有意义。

Answer 2

1.第一份工作，不要太在乎工资

几乎没有人能靠第一份工作的工资发财，所以，第一份工作是否多20%的工资，是一件毫无意义的事情。

相反，第一份工作必须帮你快速地成长，养成良好的职业习惯，在最短的时间里了解全行业。三五年后，不管是跳槽还是创业，你都能向上迈进一个台阶。

2. 不做伪工作者

工作是永远做不完的。一些人拼命加班，把自己搞得很累，但收效却很微小。原因就在于，他们缺乏按照优先级为工作排序的能力，做了大量可做可不做的工作。

当你因为工作干不完而焦虑时，不妨停下来，重新梳理手头的工作：主动站在对公司业务帮助最大、提升自己能力的角度，优先完成那些最重要的工作。

3. 区别工作和职业

工作是谋生的手段，你完成任务，公司付你工资，互不亏欠；职业则是我们一辈子要从事的事业。想要把当下的工作作为一生的职业发展，就要换一种思路。

首先要有选择地做事情，凡是对职业有利的事，不论是否有报酬，都要做。反之，只是为了钱，和职业发展分道扬镳的事情，则尽可能不做。同时，对待自己的职业，需要专业的工作态度。工作中少受负面情绪和个人喜好的影响，一切以工作目标的达成为重。

4. 不要把自己当作公司的过客

如今工作的流动性很大，刚毕业的年轻人，尤其会把前一两家公司当跳板，期望有了经验后进入好公司，因此从心态上就把自己当过客。

一旦觉得自己是过客，就会对很多工作视而不见、敷衍了事，也懒得维护与同事的关系。很容易变得不求上进，就浪费了锻炼自己的宝贵时间。怀着这样心态的人，即使跳槽，也难以被赋予重任。

5. 注重事前沟通

很多人因为急于做成某件事，生怕其他人有不同意见，就不打招呼、自己匆匆做主，指望“生米做成熟饭”后，大家来接受既成事实。

千万不要这样。大部分时候，提前打招呼总是更好、更职业的做事方式。事前不沟通，会给人留下不尊重人、缺乏团队精神的印象，甚至鸡蛋里面挑骨头，给领导打小报告。那时候再去解释，反而浪费更多的时间精力。

6. 不要被语言暴力激怒而乱了章法

工作中，总会有一些人没缘由地批评你的工作，但却不给出具体的问题和建设性的建议。这种行为，我们称为“语言暴力”。

对待这种人，一定不能自己乱了章法，而要有理有据的还击。在确认不是自己的错误后，搞清楚对方这么做的目的，主动沟通解决。同时，要敢于发声，让对方知道他们的问题。简言之，沟通中保持对别人的尊重，但是态度要坚决明确。只有这样，才不会被这些人欺负。

Answer 3

年轻人找工作作为父母应该哪些建议？年轻人找工作有哪些重要建议

猎犬人才
2018-03-23
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年轻人离开学校走入社会找工作时会遇到很多事情，对于年轻人来说就像初生牛犊不怕虎，在找工作过程中，作为父母应该给哪些建议？作为父母我想要对年轻人说的是：不要按照父母的意愿因为某种交易而强迫自己。除非你热爱这项工作，否则不要轻易选择职业。
年轻人找工作的几点重要注意事项：
1、心态比成绩重要。
有的人是一个积极的心态，乐观的心态，不管遇到什么困难、委屈，仍然会积极进取。有的人，稍吃一点亏便难以承受。有的人有了一点成绩，便要翅尾巴，结果引来嫉妒。心态决定人的一生，应当好好修练。
2、性格比水平重要。
多数人干不了大事，不是由于水平问题，而是性格问题。在中国的企业家当中，有一半是从部队转业的。这些人本来专业技能并不算高，为何却能做大事呢。主要是在部队经过了严格的组织纪律性训练，养成了良好的生活和工作习惯，坚韧不拔，善于协作，敢担责任，敢冒风险。而学生出身的人，多作风散慢，性格懦弱，反而干不了什么大事。
3、会笑比会说重要。年轻人由于心理自卑，表现上喜欢装成熟，一般不爱笑，或是笑不出。最美丽的表情是微笑，比化装品重要。会笑的人，心情好，表情好，易被人接受。你去看周围的人，会笑的人可以左右逢源，容易做事。

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4、做人比做事重要。
年轻人一般都比较愿意多做事，做大事，但往往忽视做人。有的人性格孤避，不爱结交朋友，不爱巴结领导，不爱说讨好人的话，遇事固执己见。做了很多事，却受不到大家肯定。有的人做事不多，能力不强，却见职务在上升。没有办法，不要看不惯，社会本来就是如此，柯责没有意义，也改变不了，反倒是要多反思自己。其实是自己不会活人。
父母给孩子和年轻人找工作的建议：
1、对于刚毕业的大学生，我认同第一份工作的重要性，大学生第一份工作对将来职业生涯邮箱很大。但个人认为能否找到专业对口工作并不是最关键的，最关键的是找一份能发挥你的特长及潜力的工作。所谓天赋异禀，每个人都有自己所擅长的东西和领域，发挥自己的长处规避短板，常常能使我们在激烈竞争中脱颖而出。我家楼下有个邻居，妈妈让她女儿学乐器，我在家时是一个比较喜欢安静的人。每次她家女儿一练琴，我想看书或给三茅写文章都受到邮箱，精力难以集中。听音乐本生应该是一种享受，能给人带来快乐的东西，但好几个月过去了那个小孩还是天天演奏同一首曲子，而且水平很烂。有一次坐电梯，我碰到了他们母女俩，我就给她妈妈提意见，我说是不是让你女儿学学画画之类的。言下之意就是，乐器学这么久丝毫没长进，可能天赋不在这块。至于为什么建议学画画呢，原因很简单，学画画不影响其他人。我特别反对我们现在很多家长抛开孩子的天性和特长，让孩子去做一个他压根不敢兴趣、不擅长的事。在中国很多家长教育孩子强调的是勤奋、强调坚持、强调吃苦。书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。头悬梁锥刺股。只要功夫深，铁杵磨成针。铁棒磨成针有个前提，就是铁棒必须是铁棒，不是铝的。如果它是根木棒呢，你一磨它就断了。所以找工作能否能发挥特长很重要。

2、关于工作是不是有前途，很多人等同于有没有“钱途”。这个观点比较片面，但代表了有前途工作的大部分，毕竟金钱是衡量一个人社会价值的重要标尺。下面我就从如何找到一份赚钱的工作来谈，首先不是如何选择公司的问题而是如何选择行业的问题。必须先选准行业，再挑对公司，最后才是跟对人。哪些行业是中国目前钱途最光明的呢，从现在的大环境及大数据分析结果来看，金融行业、房地产行业名列前茅。互联网行业目前发展也很迅速。不管怎样，一定不是劳动密集型的行业或者比如超市百货类的行业。行业能够给员工提供的薪酬一定是和行业的盈利水平和空间相关的。一个处在微利行业的企业，不可能给员工开出高工资。有人一定会质问我，我就是超市行业工作的，我们公司的总经理的薪资水平一点都不低啊。个别岗位的高工资我不否认，我这里指到是整个行业薪酬的中位数水平，甚至不能看行业的平均工资水平，因为平均工资水平经常把数值拉高了。
关于公司的选择，处于整个行业领头的企业或大企业的工资一般比小企业高，福利更好。有人就问了，小公司也有好处啊，大公司分工细就拿人力资源模块来说，你在大公司可能几年都只接触到某一个模块，只是在某个模块研究得较精深。大公司里人才济济，想往上爬很难。今天不讨论进大公司好还是进小公司好的问题。如果我们一旦进了大公司，一定要想方设法让自己到各个模块换岗锻炼。这样你可以学习和掌握到各模块不一样的知识和技能，当你在各个模块都具备相当水准时，就是你升职加薪的时候了。如果这家公司不能满足你就去其它家，东方不亮西方亮。
年轻人必须考虑对所从事工作是否感兴趣，是不是我所喜爱并决定奋斗终身的工作。只有找到了自己真正喜欢的工作，才能在未来工作中干起来不累，输起来不悔，并总能保持旺盛的精力和耐心。很多人做了几年HR实在无法忍受人力资源的繁琐和乏味，最终选择转行，大多也是对人力资源缺乏兴趣的缘故。如果不换行继续坚持，十有八九是把工作当成苦差、生计所迫上班如同上坟。这样的心态去工作，能将工作做得精益求精吗？能做出好成绩吗？我们从小就会不自觉去做自己喜欢的事，但一个人光有乐趣还不行，所以大人教育小孩要培养自己的兴趣，将兴趣转变为乐趣，再将乐趣上升为志趣。比如很多人都喜欢看电视、玩网络游戏、玩手机，这些是乐兴趣吗？当然是兴趣，问题是这些兴趣对我们未来有益处吗，能否为自身创造价值。思考一下，我们能靠玩游戏挣钱养家吗？玩游戏到极致，我们能成立战队到世界电子竞技大赛为国争光吗。如果我们达不到这层境界，就要尽量少做。我不是说完全不做，现代社会压力很大，作为兴趣偶尔拿来放松下身心还是不错的。笔者喜欢人力资源这行，所以不管到哪家公司，只要是从事HR的工作，我都感觉很享受。

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Answer 4

如果不是很优秀的，而是社会上大多数人中的普通人的话，找工作最好先找自己喜欢的工作，不要太在意刚开始时的工资！毕竟工作经验和能力是可以积累的。现在社会毕竟工作好找，亦不过是不是自己喜欢的，也是不是自己愿意去做而已！

Answer 5

务实一些比较为好哦
可以考虑厨师、西点或是西餐方面的呢