Question

领导每天安排的工作太多做不完，我该怎么办？

对于领导安排的事情太多做不完怎么办 ?

Answer 1

领导每天安排的工作太多做不完，可以把你的工作难点说一下，让领导也考虑一下，看看是不是他分配的问题，如果你确实要是完不成的话，也可以请同事们帮你一下。看看能不能共同完成，还是自己工作效率低能力差。涉及到自己的问题，自己去解决。涉及到领导的问题，就想办法去沟通。要分析完不成的原因是什么？是领导给你布置的工作实在太多，还是你自身能力不足达不到岗位要求所以完不成。如果是第二种情况你需要提升自己的能力多多努力，如果是第一种情况需要跟领导好好的沟通，分配合理的工作量。

Answer 2

首先还是要去做你力所能及做的工作，领导安排的工作再多，其实也不会说是太苛刻或者是太变态那种的，所以说你尽量去做。把最核心的工作先完成。先不要跟领导去沟通工作量大。与小的问题，先把最核心的工作完成。
其你次，再把你的情况和你的想法跟领导沟通一下，然后让领导知道你自己现在的一个情况和他的工作量是否是你能够胜任，你要跟领导说清楚，如果自己无法胜任，或者是因为领导给的工作量超出一般的情况，会给自己的工作效率和工作进展带来很大的困惑，这样也是给公司带来不必要的损失。

Answer 3

如题，遇见这种情况，你要分清楚领导的意图，无非是以下两种情况：
一是，比较乐观，领导通过给你安排很多工作，是有意培养你，把你当作预备干部，如果你顶住压力，赢的领导的肯定，相信不久你就会被提拔，那么恭喜你。
二是，比较悲观，领导讨厌你，废掉一个人，做到一点就够了，给他安排大量重复、技术含量不高的琐事，让他做，长时间地去处理琐事，一个人就没有精力提高自己，慢慢丧失自信心。如果是这种情况，离开这个单位，谋更多的出路。

Answer 4

1.列出轻重缓急
优先做不紧急但重要的工作，很多人都会面临一堆工作压着，不知道该先做哪个的窘境。
因为职场总是会有做不完的工作，这是好事，要比没有工作可做要好得多。
当你有很多任务要完成时，压力会比较大，这个时候心烦意乱是大忌，小葵常用的并坚信能成功的方法，就是很多职场人都在用的四象限法则。
将任务列出清单，按照重要程度和紧急程度，将他们分解到如图的四个象限中去。重要紧急的任务优先处理，重要不紧急的最容易被忽视，也最容易让人后悔。

紧急不重要的，要想办法与别人分担，这就是在领导安排任务时，你要心里有数的，这部分工作尽量少接，因为出力不讨好。
上司交付的任务多，我们就要挑有价值的多放些精力，不要事无巨细，人的精力毕竟有限，眉毛胡子一把抓，一定会心力交瘁。
2.不是做的越快越好
职场中有这样的人，他们做事情高标准要求自己，多、快、好、爽地完成工作任务，领导也会经常夸奖她们。
但是，领导不会给她们减轻工作量，反而你会发现职场有个规律，就是能者多劳，鞭打快牛。领导总是不停地给下属安排工作，因为这是领导的工作本身。

他不给你安排工作说明他没有统筹能力。安排过多工作有可能是因为你总是超额完成任务，触发了领导的神经，他会想，是不是你的工作量不饱和，还可以做得更多？
3.会干也要会哭
会哭的孩子有奶吃，职场只会做不会说乃至不会哭的人，通常会处于弱势。这也不是领导的错，领导的管理幅度大，没有办法去跟着一个员工做一天工作，除了自己，没有人清楚你的工作量，别人全靠猜。
这时候，适当发声，是很有必要的。要多和领导讨论工作进度，让领导清楚你每天的工作都在认真努力地做。遇到困难，不要闷声干大事，要事前汇报，事中跟进，事后总结。不忘再给领导汇报你的心得。

Answer 5

领导每天安排工作太多做不完该怎么办，那是领导对你的信任对你的能力，他非常欣赏你的工作能力，你尽力而为吧，如果你真的做不完了，也可以，放到明天再做，真的，天天都是这么多工作，你可以找领导沟通，实在是，自己的力量有限，可以，给领导说明情况，领导，他不会为难你的，所以，在于你自己，看你怎么想，如果你有能力，继续完成，那就要努力工作，如果实在，在能力的范围之内，完不成，那你可以找领导沟通，领导回。可支持你，他也会给你减轻的工作力所以你要跟领导沟通才是。首要的这看你怎么去和领导沟通沟通？把事情实话实说就行了。有没有事蛮难的你说呢