Question

“996”形式的工作制违法吗？

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Answer 1

996工作制度到底是不是违法？这个自己觉得，得看这到底是一种口头的描述，还是一种工作性质的改变，或者是一种工作制度的改变，如果就是口头的一种对时间的描述，这种行为就不违法。如果他逐渐变成了8小时工作制之外的一个公认的工作体制一样的东西，那就是违法的。

两者到底有什么区别呢？就是如果它只是一种工作的形式，就是每天早上9点上班，9点下班，一周工作6天。这种情况下中午休息1~2个小时一天平均工作时间是10个小时左右，然后一天工作10个小时，这样一个月休息4天这是260个小时到300个小时这样的工时，这个工时其实是在加班加点的允许范围之内的。因为正常工作时间是8小时一天加班两个小时，这个人家只要加班费给到位了，你还真不能说什么。

但是怕他就是9996工作制度成为8小时工作制之外的另外一个工作制度，这是什么意思？就是8小时工作制，你应该给我一个月5000块钱。那么现在我996工作制度，我比别人工作时间多，每天平均多了两个小时，那你就应该给我加班的费用，这时候我一个月收入就应该是比5000块钱要多的。因为我加班的费用在里面啊，虽然我工作时间没有变还是10个小时，但我拿到了更多的钱，如果996工作制度变成一种真正的工作制度，那就意味着一个月5000块钱的基本工资就包含你一天为他工作10个小时的这个时间的劳动费用。

所以我们要严厉抵制996工作制度，不要相信资本家跟你说的多么好听，不要相信他们洗脑的方法，记住你付出就应该得到回报。你本身工作时间更长了，你就可以拿到更多的钱，至于他跟你画的大饼，未来你会拿到多少钱，未来你会有什么好处那是未来的事情，那谁说得准呢？你都不能保证自己未来一年还在这个企业，那他跟你说几年之后的事情你怎么能信呢？

Answer 2

违法。我国是有法律明确禁止996的上班模式的，因为这对劳动者不公平，但有相当一部分的公司却知法犯法，坚持996。

Answer 3

如果就是口头的一种对时间的描述，这种行为就不违法。如果他逐渐变成了8小时工作制之外的一个公认的工作体制一样的东西，那就是违法的。

Answer 4

这个自己觉得，得看这到底是一种口头的描述，还是一种工作性质的改变，或者是一种工作制度的改变，如果就是口头的一种对时间的描述，这种行为就不违法。如果他逐渐变成了8小时工作制之外的一个公认的工作体制一样的东西，那就是违法的。

Answer 5

“996”工作制是现在很多职场的一个现状。 也就是说每天要工作12小时。而劳动法规定的每天工作不能超过8小时。