找员工的时候，能力重要还是人品重要？
很难回答，最好的答案一般是一个温和的，例如那些有能力无法拥有一个人的人，而这两个人实际上是涉及的。现实往往是，一个团队必须发展，有能力畅通无阻，无法在它中发挥不可替代的作用，以及团队的发展，有必要扩大他们的每一成员。你自己的优势，即能够扩大你的能力，人们与人们放大，让他们能够保证团队的优势和竞争力，如果它只是盯着员工的短老板和缺点，那么这支球队终于由短板开发。
返回主题本身，老板将招募新的员工或想要删除，那些纠缠或废除的人仍然无法有能力的人，仍然无法拥有一个人，这不如a良好的思考，如何在发展过程中在团队中，能力能力更有能力，让人们与人更有资格，然后创造条件，为他们各自的优势提供贡献的平台。但是如果你是一个老板，我想我会招募32,000人，能力和无与伦比的人，但只有三分之一的人没有三分之一，为什么？因为团队想要发展，每个人都要吃，没有能力与角色生活。但是，有些人真的很强烈，但角色真的更糟糕，最好来自哪里到来。
可以看出，最理想或强大的能力，性格只是好或至少正常，那么这样的员工，我相信它将非常受欢迎，自然会有良好的发展。能力非常重要，可能比这种能力更重要，即角色。性格和能力，如左撇子和右手：单身有能力，人们会不完整。该角色决定态度，态度决定了行为，行为决定了最终结果。人性是深远的，没有人愿意信任，重复使用具有糟糕性格的员工。善良的人已经成为一个坚实的基础，专业推广现代人和成功的生活。
驻扎在公司的立场，忠于维护公司的利益，并在诱惑面前进行了测试。的目的不仅用于补偿，而且还提供超过支付服务，愿意为工作进行个人牺牲。不要等待人们，从“我想做”，要“我想做”，主动做一些“外在”的事情，首先做到这一点。高要求：询问一步进行三步。责任是责任，一切都很好。成千上万的黄金承诺，绝对没有借口，让你的问题的问题，因为有点疏忽，不要施出大错误。有必要更好地制作事情，该方法超出了问题，并且创建了条件以完成任务。让我们第一次做事，完成任务。
但是 人品 只是个别人的评价 很难有量的标准
一个人只要做坏事不犯罪（有些罪犯可能也不是因为人品差才犯罪...）
来面试也是有礼貌的 难以判断人品
