郭德纲曾经遭到众多徒弟背叛,多数人都为他打抱不平,难道他自己没问题吗?
纠正你的偏见,那么多人是什么概念,没有几个人吧,不要以偏概全。背叛本来就是不是什么好事,况且这个词指的人就是少数,与那么多人是自相矛盾的。
背叛的徒弟无非是为了“名和利”从郭德纲德云社出走的所谓德云社骨干曹云金、何云伟、李菁等人,在各种访谈类节目中说德云社这不是,那不是,为自己出走洗白,从来不谈自己出走的根本原因和真实心理,清者自清,浊者自浊,无非就是名和利两字。
就是因为自己在德云社挣得少,在老郭遇到各种打压和德云社芨芨可危之时,为了保全自己,撇清自己,站在了德云社的对立面。德云社是个相声团体,也是一个单位,离职虽正常,但相声是有师承和规矩的,破坏师承,乱了规矩,失去相声人应具有的品行,这就是背叛,跟离职又不一样。
德云社本身就是一个新创立的相声团体,当然自身存在问题肯定有这是管理层面的问题,但有一点可以肯定,德云社能火起来,占据相声的半壁江山,有其独特的魅力,适应大众生活娱乐导向,有问题是前进中的问题,总会有人去解决,靠你一言我一语批评、指责,是没有用的!我大致数了一下,有十几个离开德云社的演员,下面来分析一下原因。
一个部门或企业离职率高有几个原因技术门槛低,入职人员在短时间就可以学会然后离职自立门户。管理出现问题,任正非把华为搞得风生水起就是因为激励机制和钱到位了,说白了就是让那些创造价值的人能得到精神和物质利益最大化的同时将那些“价值不足”的人请离华为。
最著名的案例就是那个入职时间不长就上万言书的清华高材生,被任正非毫不犹豫地赶走了。很显然郭德纲在这方面可以借鉴一下华为的思路。
人性的弱点。搞文艺的谁不想功成名就,傲里多尊,有经典作品传世,有粉丝无数热捧。入这一行的,在名利面前,那个不是以我为主,将自己的利益最大化。名利场其实就是江湖场,有诚信就有背叛,有仗义就有欺诈,有阳谋就有阴谋,有靠才华和实力生存的,就有靠旁门左道谋生的。
人是多面的,各种复杂的人性交织在一起才形成一个完整的人。没有谁是完美无缺,没有谁一无是处。谁敢把自己内心真实想法百分之百暴露出来?
其实所谓的“背叛”就是让自己活得舒服将自己利益最大化的一种另类表现。但是,我们不能否认的是,提起相声作为一个普通观众在我脑海里出现的第一个名字肯定是郭德纲,他使大众再次开始关注相声,我们应该给他更多的支持,让郭德纲为相声的繁荣做更多的事,而不是用舆论风暴来整垮他。中华文明几千年的历史不就是一部内斗史么!