大学生签了劳动合同会怎么样
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法律分析:如果在校大学生建立了劳动关系,用人单位如果出现了违反劳动法和劳动合同法的行为,大学生依然是劳动法保护的对象,享有与普通劳动者同样的待遇,包括但不限于不签劳动合同的两倍工资、工伤待遇、裁员后的经济补偿等。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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