Question

人力资源是公共管理吗？公共人力资源管理和人力资源管理的区别是什么？

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Answer 1

公共行政人力资源管理更多的是归属于劳务中介公司和导出，归属于政府机构，而一般人力资源管理则是 归属于企业直营要求人才招聘的单位，特性和权力均不一样。着重点不一样，前面那个公共行政人力资源，偏重于高效沟通；后面那个人力资源与组 织管理方法，偏重于组织行为学。简单来说，前面一种是有效的沟通做到较好的人力资源。公共行政人力资源就是指以国家行政机构为具体目标。

根据法律法规对其隶属的人力资源 网络资源开展整体规划、录取、选任、应用、薪水、确保等管理活动和环节的总数。公共行政人 力资源优化配置是构建在全新升级的现代化人力资源管理基础理论和管理方法思想上的，这是对公共行政人事部门行 政管理方法理论和实践的全方位升级，它区别于传统式的行政人事管理方法，不论是从管理内容、管 理标准、管理方案或是在管理部门的位置等领域均有非常大的差别。

人力资源是个好的专业，适合女生学。但是我以前参加活动，听中国人寿的招聘人员说， 如今公司非常少招聘人力资源管理工作的大学毕业生，大多数从企业内部发展趋势，因此一开始学生就业 很有可能也不是那样开朗。 相比而言，公共事业管理是一门较为合乎社会经济发展要求的技术专业，并且处在起步阶段，市场前景会 比人力资源好些点。

仅仅因为刚发展趋势，学生就业的情形很有可能比人力资源好不上哪里去，可是十年之后，谁也不能确保。行政管理作为一个技术专业而言是个宽泛的定义，内容是较为繁杂复合型的，是一门综合型、广泛性的课程，它普遍应用社会学、社会经济学、社会心理学、企业管理学、社会心理学、应用统计学、法律学、财政学、系统学、信息学等专业的基本概念；但又具备独立自主的研究对象、具体内容，变成一门单独的课程。

Answer 2

人力资源不是公共管理，这两个还是有着非常大的不同的，比如前者主要是基层岗位，管理的是一些大众。而后者管理的是公司企业人员。

Answer 3

并不是公共管理，区别在于公共人力资源管理主要是管各大企业的招聘，是主管岗位，而人力资源管理是为各种企业拉人，是中介岗位。

Answer 4

并不是的，区别就在于前者主要集中在公共这两个字，也就是为我们做出贡献，但是后者是来提高自己能力的。