Question

教育局一般怎么招人

Answer 1

教育局招人采取笔试和面试相结合的方式进行。

各岗位按照笔试成绩（含加分）从高分到低分，按照拟聘人数与进入面试人数1：3的比例确定面试人选（岗位出现不符合条件的按成绩递补），不足1:3比例的，按实有人数确定面试人选。

坚持公平、公正、公开的原则，严格按笔试成绩确定面试人选，最后按总成绩［笔试成绩（含加分）折成百分制50％＋面试成绩50％］从高到低，择优招聘（总成绩出现并列者，笔试成绩优先）。


教育局工作的优点：

教育局工作压力小，有些人员是公务员，有些人员是事业编，但是他们的工作主要是行政性的事务。他们的管理服务对象就是辖区内的学校。

他们就是按照上级的要求或者上级部门开展的工作，结合本地实际制定工作方案，然后通过平台或者电话发送到辖区内的学校，然后对各学校报送的内容进行梳理汇总。

或者主动到学校检查、督导一些工作。整体来看，会议落实会议，工作分工到学校，教育局工作人员的工作压力比较小。