Question

毕业后做软件外包是不是有前途

小弟是计算机专业，现在正在接受对日软件外包的培训，培训完培训合格后可以直接进公司。本想通过这样缓解就业的压力，可是最近重新上网了解了软件外包的行业，很多评论都不太好，俗称it界农民工，接触不到核心技术，后期发展空间很小什么的。更有甚者说进了这个行业两年就跳不出去了……现在想在这详细询问下了解这个行业的前辈，这个行业到底是不是有前途，工作两三年薪酬能有多少，后面还适合转型做其他的吗？与其他行业比较有什么不同，是不是真的这么令人绝望？是的话我想尽早跳离，不想把时间浪费在这上了，毕业生真的特别迷茫，求帮忙，希望有过来人或了解的人回答下，那些不了解的就不烦回答了，我希望了解最真实的。跪谢……

Answer 1

你好。我前两天回答过一个类似的题目。那个题主是已经在外包公司里做了一年，觉得学不到东西。你可以看看我的回答，然后我再就你的问题补充几句：
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先介绍一下我自己，我2010年毕业后在一家对日外包软件公司工作，时间3年。
我所在的公司可能和别的对日外包公司有点不同。
我们在国内的这个公司，其实是全权由日本的一家软件公司注资和管理。
而这两家公司的老板都是同一个人，他是中国人，早年在日本发展后定居，先创办了日本侧的公司后，才来的国内创办的子公司的。

他的运作模式是，日本侧公司在日本负责接单，发到国内的公司来做。
所以项目方面我们不用愁，项目管理也比较规范，全部按照日本会社的规约来。有式样组，编码组，和测试组。
平均一年可以做3个大型项目。效益过得去。

进入公司后，我从底层的coding开始，了解到对日外包的一大特点就是。日本公司会把系统写成详细的式样书发过来给我们做，不仅做好了界面设计，写好了要更新的字段，事件说明，甚至有的还写好了SQL语句。上手了以后觉得完全就是体力活。

然而我们公司有个特点。

那就是我们公司有个研发部，里面的人都是精英。研发部的工作是负责编写和维护我们公司特有的一套开发框架（也就是几个共通DLL类库）。这个框架里集合了这么多年以来，公司做对日外包所积累出来的经验。我们有一套完整的控件库，可以实现各种日本人常见的变态要求，甚至做到了只要拖一个textbox和button到画面上，就能实现检索，新规，编辑。可以说自动化程度相当高。我们也有一套DB库，可以适应常见的几种数据库，甚至SQL语句都能自动生成。等等。

总之，这套框架是我们公司做项目的核心，项目的质量也因为这个框架而得到了保障。

在工作一年后，因为我的表现，和我平时喜欢在业余时间写很多辅助开发的小工具给同事用。我有幸进入了研发部，在里面待了2年。

这2年对我来说是个巨大的提升。我从一个只会用着现成的类库，照着现成的式样书写程序的程序员。变成了一个，要为别人提供开发框架，设计整个项目的结构，解决很多匪夷所思的微软在.Net里造成的BUG，甚至还需要去阅读.Net的源码的底层开发架构人员。

一个项目里，我负责的部分不再是做那些千篇一律的画面。而是要开始思考如何能够帮助别的开发人员提高工作效率，并保障底层的稳定，很多疑难杂症也都会传递到我这里解决。比如有的程序员需要一个能操作扫描条形码的扫描枪的类；有的需要一个能和远程服务器实现SOAP通信的类；有的程序员则需要很多五花八门的自定义控件，微软的控件库里都没有，必须要使用GDI去一个一个绘制出来。

这对我来说是很大的挑战，但也很有趣。第三年我被派到了东京大阪等低，在那里当场解决客户的一些问题。

说了这么多。其实我主要想说的是。能学到什么，重要的是看自己。
自己有没有兴趣，如果有兴趣你会自己去钻研。比如我觉得Visual Source Safe（VSS）管理源代码的那个工具很不好用，我就利用他的SDK自己写了一个，结果全公司都在用我写的这个。比如我觉得Visual Studio里很多功能没有，我就写了VS的插件，给VS增加了很多功能，也普及到了全公司。

这不仅给我带了满足感，也给我带来了机遇。

对日外包的，多是做基础的开发人员，可能就是负责零碎的几个业务画面。只要实现了接口，继承的函数，可能你的画面就可以跑起来了。

但是你有没有思考过，整个项目的大框架，从开始运行的时候，到数据的处理，日志处理等等。那些现成的共通类，是怎么实现的，思路是什么。如果你自己接到一个这样的项目，能否搭起这个框架？我做了2年后，我也开始从零搭建过一个大型项目了。

多思考这些，会学到很多东西。

再顺便说一下。你问去什么样的公司才能学到真东西。
关于这个问题，我是这样认为的。一个人能学到的东西，取决于他所在的职位。
比如，无论你在哪个公司，如果始终活动在最下层的编码人员，那么公司派给你的任务始终是这些常人都可以做的东西。因为公司为了保障正常运行，规避风险，只会把合适的工作给合适的人，会避免布置超出你能力范围的工作，到时候交不了差还是公司的损失。越大的公司，分工越明确，就越是如此。

所以，你只有展现出了自己的能力，得到了Leader的关注。认为你可以胜任那些有点难度的工作。或者是你跳槽到一个小公司，人手不够，什么都需要你去做的时候。你就会接触到很多新东西，很多实在的技术问题。

举我自己的例子：第一年我掌握了各种画面，帐票，数据库操作的开发。第二年我掌握了控件，共通类，框架的开发。第三年我渐渐开始接触到管理，我也需要开始依据每个人的能力为它分配进度表。我是这样一步一步学习过来的，扎扎实实。

虽然我现在因为合约期满，已经不再续约这家公司。但是我所学到的是我受益终身的技术。它让我辞职后很容易就找到了更好的工作。在新的工作中，我也还是从该做的开始做起，熟练之后，我的效率就会越来越快。领导不会放任我闲着，会给我更多的挑战。也祝福你朋友。

善于思考，保持兴趣，才是学习的源动力，处处都可以学习。

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然后我就你的问题，补充讲几句这个行业的现状吧。
这个行业说到底，其实和搬砖的差不多。因为是外包，所以做出来的产品不是自己公司的，就像建筑工人造出来的房子也不是自己的一样。
此外，为了效率，大部分人接到的工作已经是分成很细的工作。所以一般接触不到什么高深的东西。
然后，日本人的要求有时候特别高，特别是时间方面，项目到了后期要加班，周末无双休也挺常见的。
关于薪酬。这个真不好说。因为薪酬都是看当地水平。我当时2010年毕业就1500多，工作两年后3500多。你可以参考一下。地点是广西。

说前途，说大也大，说小也小。做这行的，每个人一开始的目标就是能去日本。这种机会是有的，以所谓研修生的身份去日本很容易。做得好可以一直待在那边，拿了日本的工作签证就可以一直续签不回来了。研修生工资最低也6W日元是法律规定的了。转正社员至少20W日元起。你可以换算一下人民币。省吃俭用的话攒钱还是快，而且生活条件，环境卫生都比国内好，当然了，日语得过关。

但是，你真的想好要在日本工作生活了吗？你的父母，爱人，朋友怎么办？所以大多数有这种想法的新人，在进来公司一年后，都改变了，觉得只是混个工作就好，然后第二年辞职去别的公司了。因为他们接触不到核心的技术，觉得学不到东西，工作枯燥，薪酬不高。

不过新人们往往忽略了一个重要的事情，从毕业什么都不懂的新手，到现在觉得自己蛮厉害了。是什么让他们成长的？恰恰就是这份工作。我认为，其实对于毕业生来说，不管你进了什么公司，前一两年，你都是可以学到东西迅速成长的。即便是不停的码代码，你也能不断的总结出经验，锻炼你的技巧，让你的速度越来越快。第一份工作是跳板，这对你今后找别的工作都是有好处的，而一个人很难一辈子不换工作。

对日外包主要做的是VB C# ASP.NET JAVA等。这几种技术练好了，找别的工作当然不会不适合。只是说在对日外包里，程序员一般只专注与编代码，而不重视软件的设计，数据库的设计，软件测试等其他能力，综合能力不强。比起那些在小公司一个人挑大梁的程序员来说，磨练的方面更窄一点。

我最后的总结是，当初我毕业的时候我也迷茫过，选工作的时候想很多，考虑前途，考虑工资。但是我发觉这些都是徒劳的，在没真正去做之前，你什么也不知道。3年里我很多同事辞职了，也有新的同事进来，我也渐渐的放宽心。其实人都是向着更好的地方去的。这个地方满足不了我了，就可以辞职跳槽。IT业是越跳情况越好的，只要你是真的在前一个公司学到了该学的。更何况本来签合同就是2年或3年一签。不想干了辞职也有劳动法保护你，不会少你一分钱。但是对于应届毕业生来说，没有任何工作经验的你，需要的是一份正规的工作，让你了解项目是怎么运作起来的，公司怎么经营的。当你学会了这些能够侃侃而谈的时候，找新的工作真的不难。

谢谢。