那些想在职场中交到朋友的人，后来都怎么样了？
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我有一个学生，刚踏入职场，有一次路上碰到她，一脸的不开心，感觉全世界都欠她一个亿一样，看到我之后，一开口都差点落泪。
“我被我“好朋友”出卖了??”
“嗯？还能被好朋友出卖？这是怎么回事？”我一脸疑惑。
原来我这个学生当初进入公司面试的时候，同小组有一个和她一样刚刚毕业的女生。细聊之下了解到，这个女生也是她们家那儿的人，而且两人还曾经就读于同一所高中，这可真是老乡见老乡，两眼泪汪汪啊。
之后，两个人又非常幸运的同时被公司录取，做起了人力资源助理的工作。今年公司的招聘主管因为怀孕回家休假，于是乎，给了这两个人一次竞争上岗的机会。按能力来说，应该是我这个学生能够获得本次晋升的机会。但是，她的“好朋友”为了得到这个机会，把她实名举报了，原因是丢失员工申请工作居住证的材料。这件事儿确实是一件真事儿，但是我的学生已经和这位员工私了了，谁知道，还是被捅出来了，还是被她的好朋友捅出来了。
“当时也是信任她，才把这件事情讲给她听，没想到，我把她当作职场中的朋友，但最后她却用这件事情上位??”
听了她的讲述，陈老师我只戚嫌能说一句：“too young too simple”。
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对于刚进入职场的新人来说，想要建立人脉的心情可以理解，但是也需要知道，职场未必是一个“交朋友”的地方，却是一个“资源交换”的场所。
同事之间，一条不成文的规矩就是“互相帮助”，今天你帮助了我，明天我帮助你，长此以往，相互信任的工作关系才能建立。
这一点，对于公司和员工更是如此。公司为员工提供施展技能的平台，员工以其毕生所学为公司创造价值。
曾任微软执行副总裁的陆奇于2017年1月17日加入百度，成为李彦宏一人之下万人之上的百度集团总裁兼首席执行官。陆奇为何会加入百度？因为百度可以为他提供施展才华的平台。而百度又为何会选择陆奇？我相信大家用脚趾头都能想得出来了吧拦桐。
我们常常说职场冷漠，那是因为作为职场小兵你没有那么高的利用价值，不值得人们花费时间与你周旋。想要成为职场上的香饽饽，我想你需要以下建议。
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理性看待职场人脉
首先对于职场上的人情冷暖，需要抱持一颗平常心来看待。当今社会，总是告诉我们人脉有多重要，我们需要尽快建立人脉，但是它没有告诉我们的是，人脉的建立是以“互相交换”作为基础的，你没有可作为交换的知识、技能、能力，所能得到的职场人脉也只能是“塑料人脉”。所以我们应该理性看待职场人脉，需要知道它的优先级并没有想象中那么高，更应该将时间花在如何提升自己上。
为自己增加筹码
职场关系说到底是“互相利用”的关系，想要让别人以资源换资源，你的手中就需要有一定的“筹码”，这里的筹码就是技能和能力。你的技能越不可替代，你的筹码就会越多。
现在金融和互联网行业薪酬非常可观，每年的薪酬调查报告都显示，互联网和金融行业轮番占据霸主地位，究其原因，就是因为他们的工作是难以被替代的，比如，一个合格的精算师的培养就需要长达5-7年的时间。因此，你想要得到别人拿简仔坦不到的高工资，想要得到老板的赏识，就要学会增加自己手中的筹码，让自己变得不可取代。
保持适当的冷漠
我有一个学生，曾经跟我说，她最不喜欢的领导和同事就是天天八卦她，问长问短，恨不得把她的家底都翻出来，感觉自己一点隐私都没有。
身在职场，人与人之间的距离是很重要的，毕竟职场并不像家庭关系那般温馨，保持适当的距离，也是给他人自由与空间，同时，也能够为你省去很多不必要的麻烦。
职场关系虽说是“互相利用”的关系，但是也不要将职场上的同事看成是洪水猛兽，合理利用职场人脉，才能更好的为自己赢得不断进阶的砝码。
（图片来自摄图网）
