口头offer与正式offer的区别，一般收到口头offer，而没收到正式offer的概率大吗？
区别如下：
1、口头的offer没有任何法律上的意义 ，也就是说，从法律上来讲，口头offer是无效的。
2、正式的offer具体法律上的意义，也就是说，当出现纠纷时，正式的offer是可以采信的。所以最终还是要以书面offer为准。一个规范的公司，书面offer是关键，也是劳动关系确定的基础。
既然已经口头给你答复了一般没大问题。收到正式offer的时长要看主管有几个，还有万一领导一直在忙来不急签就得往后拖。
扩展资料
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。
参考资料劳动关系_百度百科
1、口头的offer没有任何法律上的意义 ，也就是说，从法律上来讲，口头offer是无效的。正式的offer具体法律上的意义，也就是说，当出现纠纷时，正式的offer是可以采信的。所以最终还是要以书面offer为准。一个规范的公司，书面offer是关键，也是劳动关系确定的基础。他们没给你，说明也是在犹豫。
2、不过大部分的企业，发书面Offer都需要走流程，耽误的时间都比较久。所以，如果确定的话，他们也会口头先通知你，你耐心等待一下，如果实在着急可以打个电话给HR询问，注意语气和心态。
拓展资料：
1、offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“要约函”。以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer，而真正发offer letter的也只是很正规的大企业。此外，也有人说offer是“录取通知书加全额奖学金”。
2、在您匆忙接受此Offer之前，应花一些时间来进行全面的考虑。以下一些准则可以帮助您确定这份工作是否适合您。这可能是评估潜在雇主给您的Offer的唯一最重要因素。
应该问您自己以下问题：
（1）您会喜欢此职位的日常工作吗？
（2）您会遇到挑战吗？
（3）考虑到您的经验，其责任水平是否恰当？
（4）您是否能够与您的老板和同事相处融洽？
（5）您是否愿意按要求做出任何可能会影响您的生活质量的生活方式的变化（出差、长时间工作和上下班交通时间延长等）？
参考资料：百度百科：offer
一般来说，拿了 offer 又不去的，会在正式校招（这里的校招指的是招聘应届生做正式员工）的时候再联络并且会跳过一些流程，而接了 offer 又不去的，可能会被拉黑，所以不要随便毁约，坑公司又坑自己。就算收到了口头offer，甚至于是纸质的offer，如果还有面试还是可以去面试的，毕竟offer多不压身，多些offer就多些选择。关于offer选择，在综合考虑公司平台、团队、地域、待遇、团队技术栈，做选择。
如果有多个公司发offer给你，你要确定好公司给你offer的时间，差的公司在之前给你offer你签就好了，但只要不签三方协议就好，把时间拖一下就好了，一般在签offer之后会有一段空挡期，尽量把时间拖住，可以找各种理由呀，比如说之前签了，现在还在协商毁约中，或者说还要和家里人商量商量呀什么的。
总之，大的公司像百度，阿里公司这样的hr给的口头offer就代表稳了，可以入职，但是一些小的公司就不一定了，一定要以纸质offer为准。
2、不过大部分的企业，发书面Offer都需要走流程，耽误的时间都比较久。所以，如果确定的话，他们也会口头先通知你，你耐心等待一下，如果实在着急可以打个电话给HR询问，注意语气和心态
