2017年女生渐成考研主流，女性就业压力远比男性大吗？
是的！！！不过更可怕的真相是，即使你读了研，甚至读到了博士后。也未必能缓解这种压力！
因为：
（1）在对“成功”的定义上，社会对女性的期待更多。说男性成功，往往只看他事业是否有成，赚钱能力怎么样。“走向人生巅峰，迎取白富美！”“儿女双全，人生赢家！”看，这样两句对成功男的夸赞中女性要么是“值得骄傲的战利品”，要么是 “生育工具”，在男性主导的世界里，女人要获得点认可真的还蛮难的！
你既不能过分与男人抢地盘显得自己女强人白骨精灭绝师太，也不能全职太太只窝在家全部事业就是相夫教子。得有工作、会赚钱、照料好家庭、教育好孩子、孝敬好父母公婆。但也因此，女性在职场上比男性有更多的柔性影响力，沟通能力和协调能力也明显优于男性。
（2）从用工成本上，女性确实比男性更费钱，培养周期更长。男人不用生孩子，不需要休产假啊！不用上生育险，没有哺乳假，可以一直干活，更没有二胎。以北京为例，正常产假98天，生育奖励假30天。雇一个研究生毕业的女性，25岁，适婚孕龄，还可以生俩孩儿，这就real尴尬了。接下来的五年，要么努力工作，要么努力生孩儿，当婚恋生育期遭遇职场黄金期，鱼和熊掌不能兼得的啊。
不过反过来，女性就业率和地位与社会发达程度是有一定关系的。资源最优配置的结果就是人尽其才，物尽其用。
解决策略：
（1）错峰安排人生！如果读研，就最好在念研的时候结婚生孩儿。要么本科出来就工作，先去占领一下自己的地盘。时间对女人尤为宝贵，浪费在无奈拖延中真的很可惜。
（2）“女性若能够走出一条时上时下，迂回曲折甚至偶尔会误入死胡同的独特路线，才会为自我实现提供更好的机会。”多掌握一些实用技能，将家庭生活练就的“弹钢琴”、“断舍离”、无限创造力充分运用到职场中，在新媒体、互联网环境下为自己开拓全新工作模式！
最后借桑德伯格的话与大家共勉：我希望你们找到人生中真正的意义、满足和激情。我希望你们能安度未来的艰难时光，并收获更强大的力量与更坚定的决心。我希望你们能够平衡自己的生活，睁大眼睛去寻找。我还希望你们怀着进取心，在事业里全心投入，去掌控世界。因为世界需要你们去改变它，全世界女性都在指望你们改变她们的命运。
“专科生是赵敏，本科生是黄蓉，硕士生是李莫愁，博士生是灭绝师太”，这条段子曾经一度在网上疯传，但是，面对残酷的社会现实，女生们为了获得更好的未来，仍旧会选择继续深造，努力考研。
1.遍地开花的本科学历已经越来越不值钱。
“学历是铜牌，能力是银牌，人脉是金牌，思维是王牌。”这是流行于百大的金句。随着本科学历的普及，人人都能获得本科文凭，已经无法成为炫耀的资本。
思维才能最终决定一个人的出路，知识正是一个人获得出众思维能力的有效途径。多读书，爱学习，勤思考，能够给予一个人优秀的大脑。
面对知识大爆炸的今天，作为女性的我们感受到了知识的魅力，一个具备良好素养和丰富内涵的人，她的路会越走越宽，越走越远，知识才能改变我们女性的命运，不依附于他人，自立自强。
2.选择考研是回避严峻就业形势的好方法。
如今，正是大量传统企业转型升级，精简机构，裁减人员的困难时期，一些大型企业甚至缩减了人员的招聘。
对于女性来讲，就业的路子主要集中在零售业、银行业、医生、教师、公务员。实体零售业和银行的经济形势正在极速下滑，内部的老员工都面临着失业的危机，更别提新员工入职。
医生、教师、公务员都是稳定的体制内，但是，竞争激烈，高学历也许是过硬的敲门砖。
如果能够成功进入医院、学校、政府部门，就意味着手里拿到了长期饭票，收入稳固，尤其是不用过于担心生一娃、生二娃时被辞退，还能正常享受生育假、生育险。
因此，女性选择考研，无论是从自我提升，还是从就业前景来说，都是明智之举。
12月20日出炉的《2018年全国研究生招生数据调查报告》显示，近年来，中国硕士研究生招生规模每年基本维持6%左右的增幅。女生考取研究生的比例不断提高，从2007年的48%增至2016年的55%，女生渐成考研群体主流。
而且，我身边也确实存在女生考研比男生多的现象。就业虽然是其中一方面原因，但我觉得不是最主要的，还有这三方面原因。
1、追求稳定。很多女生之所以选择读研，甚至读博，是因为她们向往大学老师这个职位。这个职业稳定，且相对自由。没什么升学压力，也不用像中小学那样坐班，每年还有寒暑假，社会地位也高。所以很多女生考研，都是冲着留校的职业去的。
2、择偶。你上什么样的学习，你的配偶就上什么样的学校。为了找到更优秀的另一半，她们也会选择考研。更何况，现在研究生也可以结婚。
既读了名校，又找到了优秀的老公，这是一件何乐而不为的事情呢？
3、提升自我。现在女性独立的思想日益崛起。女性也不单纯把自己的未来寄托于嫁一个好老公身上，嫁得好不如自己经济独立、精神独立。所以，越来越多的女性开始追求更优秀的自己。
据调查显示，不仅读研，出国留学的女生也越来越多。这都充分说明，女生们开始不再依附男人，越是优秀的女人越开始追求自我，追求人生境界的提升。
写最具深度的专业剧评。微信公众号：windy天意晚晴（ID：windytywq）
是的，从我自身的经历来看，女性的就业压力远比男性要大，原因如下：
1.适婚年龄。刚刚大学毕业的女生年龄一般在22-23岁，很快就会进入适婚年龄。用人单位会觉得我把你这个新人招进来了，好不容易花一两年的功夫把你培养成熟手了，你却马上就要面临着结婚生子的状况。孕期加哺乳期怎么也要一年吧！与其这样，我还不如直接招个男生就没这么多麻烦了。所以很多HR在面试年轻女生时都会问，现在有没有男朋友啊？打算何时结婚啊？但如果来面试的是个已婚已育的女生，他们就会放心多了。
2.工作性质。HR会觉得有些工作可能不太适合女性，例如：经常要出差的销售和经常要加班的码农。因为女性多数是要照顾家庭及孩子的。如果孩子有个什么头疼脑热的，多数女性就会六神无主，心思就不在工作上了。所以如果是这类工作岗位需要人手时，HR一般都不太会考虑女性。
3.工作强度。有些工作属于重体力活或者是经常要风吹雨打的，因此这种工作本身就比较适合男性，像钻井工人，考古或地质勘探人员等。这方面就不用我多说了。
但是，如果你以为考研就可以使女性避开就业压力，那就大错特错了！女性就算是读了硕士或博士以后，依然会面临上述的这些问题。所以考研并不解决女性的任何实际就业问题，只是把这个暂缓了几年而已。我倒是觉得像香港那样建立一个“平机会”（平等机会委员会，他们通过执行香港法例中的《性别歧视条例》、《残疾歧视条例》及《家庭岗位歧视条例》，消除基於性别、婚姻状况、怀孕、残疾及家庭岗位而产生的歧视，藉此促进香港社会的工作机会平等。）是政府的一个蛮不错的选择。
关注公号“小琦的天空”！实录故事，职场随笔，情感鸡汤，总有一款适合你！
女性就业压力远比男性大的多，女性就业压力主要来自三个方面：
第一、来自用人单位
一般男性在面试时，用人单位最看重个人能力和专业水平，但是女性在面试时除这些硬性条件外，还会被关注年龄。尤其是学历越高的女性在求职时越会被问道诸如：是否结婚?是否已生育?或者近期是否有生育的打算?甚至对于已婚女性的面试会涉及到“你找这份工作配偶是否知晓?是否支持?”等与工作内容无关的问题。
另外，在职位晋升上，同等水平下或者男性业务能力稍弱于女性的情况下，用人单位一般会考虑到女性结婚、生育的问题，而把更多的晋升职位留给男性。
第二、来自社会对女性的定位
“男主外、女主内”的传统思想依然存在。社会对女性在工作上取得的成就并没有太多要求和期待，主流媒体也大多宣扬女性要顾家，称职场上厮杀的女性为“女强人”，不管女性在职场上取得多大成就，只要没有照顾好家庭，依然很难得到大家的认可。
第三、来自个人的认知
很多女性受社会思想或者家人的影响，容易把自己定位在“贤妻良母”的角色上。一旦给自己这样的定位，很难全力以赴地展开工作，面对机会时也畏首畏尾。对自己很容易降低标准，面对困难时也不再是迎难而上，而是拿“贤妻良母”当借口，拒绝个人成长，最终更容易被淘汰。
