2017年女生渐成考研主流，女性就业压力远比男性大吗？
一年一度的研究生考试就要在明后天开考了，也就是12月23、24号两天，根据新闻的报道说女生的人数成为考研的主流，要问女性的就业压力远比男性大吗？当然了这点毋庸置疑。
前两天刚看了一篇文章《职场女性：不敢嫁，不敢生》，我做猎头hr工作多年，主要是负责招聘、面试、录用等，在做猎头的时候，有些企业的招聘条件就是不要女性，为什么企业在招聘的时候喜欢男性呢？
1.由于女生自身的生理和心理决定的，生理上女性每个月总有那么几天，有的还需要请假休息，就算不请假休息，工作效率也肯定会下降，从而影响工作。心理上呢 现在步入职场的都90后妹子，且都是独生子女，娇生惯养的不再少数，工作但凡累点就会抱怨，加班也不能接受，工作中出现错误骂也骂不得，还没开始批评呢，眼圈先红了，总之就是这也不行那也不行。
如果大龄未婚的女性或者是已婚未育的女性，企业更不敢录用，一旦怀孕生子企业就要背负至少两年的成本。
2.是由于女性的社会属性决定的，传统观念上都希望女生能找一个稳定的，清闲点的工作，一旦结婚以后，如果产生加班或者工作比较忙碌无法兼顾家庭的时候，老公肯定会各自抱怨，导致家庭关系紧张，这个时候就可能出现离职的情况，招聘成本又会再一次的增加。
所以越来越多的应届毕业女生在面临毕业的时候选择考研来规避面临就业的局面，也更是为了在以后就业时增加竞争力。
您好，作为一个有十几年经验的硕士生指导教师，我承认这几年，女生考研确实比男生多一些，上研究生的也多。但原因并不是男生不爱考研了。
我认为有以下几个方面的原因导致这样的结果：
1） 很多男生考不上。在大学里，一个明显的现象是，大部分女生比较认真，而男生是两个极端，要么特别优秀，要么特别差，不爱学习。因此到大三开始决定是否考研时，男生往往没有底气决定考，导致男生考研比率降低；
2） 女生就业相对较差。不可否认，社会对女生工作还是有一定的歧视性。女生的工作机会比男生相对要少，因此大部分女生在工作不太满意，自己基础还不错的情况下，选择考研是理所应当的事；
3） 男女生对未来的期许不一样所致。男生有更多的经济压力，所以工作倾向于收入高，早点进入社会，而女孩的期许更偏重于稳定和轻松，因此考研对她们来说符合心理预期。毕竟有了硕士学位，就业的岗位会相对来说好一些。
所以，考研中女生比例增加是很正常的事情。我这里也是大部分是女孩。但从能力上来说，不让须眉。
我觉得这两个问题是应该分开来看待的。首先是女生渐成考研主流的现象，这一现象在近年来在我国高校中并不少见，不少高校的研究生相对数量而言，女生是远远多于男生的。考研首先是个人的想法与需要，并不是像高考那样是带有压迫性的考试，在大学里，经过一两年的放松，有些同学在面对考研问题上就显得力不从心了，这样的现象在男生中表现得更为明显。而相对男生而言，大部分女生更容易在大学里稳住自己，继续在学业上有所深造。
而在就业方面，无论男女，研究生毕业出来总会比本科生出来工作拥有一定的优势。虽然现在的就业市场不讲究性别歧视，但是女生由于本身的社会定位的原因，在就业方面总会遇到某些这样或那样的困难，在人力市场上的竞争力不敌男生是客观存在的现象。虽然也会存在说一些女生不想要大学毕业就进入社会工作，而逃避性地选择考研的这种情况，但我认为这只是少数现象，如果一个女生能够坚持自己的考研之路，我想她没理由惧怕终究会面对的就业压力。
与其认为出现这种现象的原因是女生因为就业压力大而大多选择考研，不如换种思路，这恰恰是时代在进行发展与转变的时候。女性们不再像从前那样恪守“女子无才便是德”的传统观念，也逐渐从“学得好不如嫁得好”的观念中转变出来。女生考研人数的逐年增加，正在一定程度上反映这当下中国新女性的思想观念，不做某人的附属品，追求独立、自由。这是一个全新的时代，我们努力学习努力考研，不过是想向时代证明，女生并不比男生差，男生可以做到的事情，女生甚至可以做得更好，巾帼不让须眉，在全新的21世纪不是说说而已。
在回答这个问题之前，我们可以先简单了解一下目前女性就业的情况：根据北京师范大学劳动力市场中心发布的《2016中国劳动力市场发展报告》显示，2010年~2015年，女性大学毕业生平均增速为3.1％，男性为2.7％。最近3年，女性大学毕业生占比在51％左右徘徊。从供给上来看，女大学生的数量也是连年增长。在这样的情况下，女性就业本身就要比男性面临更大的竞争压力。除此之外，还有以下几个方面导致女性就业压力大。
一方面，女生本身的弱势地位所决定。虽然现在一直在提倡男女平等，国家也在各个政策层面大力扶植女性就业；但就女生本身的情况来说，大部分女生还是文科生居多，并且女生在从事体力劳动方面也不占有优势。因此，在就业市场上，女生就业选择面本身偏窄，可选择的范围也不多。因此，更多的女性也希望通过提升学历来获得更好的就业机会；从而导致女生考研人数也越来越多。
另一方面，女性生育也是造成就业压力大的另一个原因。对于很多步入职场的女性来讲，都要面临生儿育女的情况，这也是很多企业所顾虑的。尤其对于毕业3-5年的女性来讲，都要面临成家生育的情况。而对企业来说，这也是一种无形的损失。如果女职工偏多，又同时生育，那企业既要面临人手空缺的难题，还要面临对孕期女职工的各项补贴；会增加企业的运作成本。再加上现在二胎政策的放开，对企业来讲，招聘女职工的风险更大。从这一方面考虑，企业也会更愿意招聘男性。
因此，综上考虑，在现代社会，女性确实就业要比男性更困难。
18年应届毕业生马上又新鲜出炉了，每年这个时候，考研大军、公考大军中，乌压压的一片都是女生。好像对女生来说，毕业就意味着失业。封建传统陋习下，女性存在的意义只是围着灶台转，相夫教子照顾老人。
商业大鳄们、在商场叱咤风云的全是男人，而且在这些成功男人的身后，永远有一个默默无闻的女人。若是某一个女人在生意场上游刃有余，那么外界对她的评论不是潜规则就是手段狠毒，反正就是说她不是一个好女人。
甚至在初次就业时，市面上很多职业对女生都是不友好的。两个资质相同的建筑设计专业毕业生，用人单位在挑选时首先会考虑的就是性别，男性由于先天性的体质优势，他们可以上得科室下得工地，女生会差一点，每月一次的经期更是不可避免的。
还有一个重要原因就是女性职员的产假。很多用人单位在面试女性时会毫不避讳的询问是否已婚已育，已婚的打算什么时候生育，未婚的有没有结婚打算，说来说去就是为的产假这一件事。这尤其体现在不那么正规的用人单位上，或者说，人道主义缺失的用人单位上，他们毫无根据的性别歧视加剧女性就业压力。
确实在有些方面，男性和女性有先天上的区别，女性总是更偏向于细致的工作，男性则更善于面对挑战，但是这不是一概而论的。
女性就业压力大还体现在女性自身的想法上，一部分女性会秉持女性就应该当老师当公务员的想法，导致这类工作的就业竞争越发激烈。
