Question

为什么日企福利待遇好

Answer 1

大企业的起薪要比中小企业的薪水要少,因此大企业的福利待遇就要做的比一般的小企业要好。

不管是日企中的大企业还是中小企业，刚开始大多可能不会有很高的工资，应届生刚毕业起薪的话一般在3000-5000元左右。如果你还有一些特别技能或者是证书的话，比如说软件知识或者是机械知识之类，这类专门职业的薪水会稍微高一点。另外就是销售部门的薪水要比较高，大致要比其他职位高出1000元左右。

俗话说“日企是最好的学校”，日企比国内企业和欧美企业更加注重新入员工的人才培养。一般来说个人能力比较强的话，工作几年以后也是能升到一两万的薪水。同样的职位同事之间的薪水相差不是很大，有5年以上工作经验的员工，如果在行业内跳槽，一般都可以在主任以上级别，非销售部门的都可以拿到一万以上的薪水。日企的雇佣一般比较稳定，压力也不算太大（销售部门除外）。如果你干得不算很差，一般不会炒你的鱿鱼。

日企不管规模大小，一般在福利方面做得都比较正规。日企一般福利是和日本看齐，五保都是有的，正规的公司一般都会算加班费。日企的假期也不算少，所有的公司都有双休日。一般还有15天左右的带薪年假（可以每个月休一天），每个月有一天带薪病假。很多日企在国内已经被中国本土化，因此也不像日本有加班的习惯。

Answer 2

我在日企工作了4年多，底薪一般都很低，我是管理岗，刚毕业去的也就3000出头，要想挣到钱只能靠加班，但是加班多了自己的时间压缩非常少，建议不想加班的尽量别去，总得来说日企是活多钱少，管理严格，活不太好干，唯一一点我觉得还可以的是学到了不少东西。

Answer 3

　　日企待遇怎么样之一：关于薪水
　　总的来说，日企的起薪和其他企业相差不是很大。
　　不管是日企中的大企业还是中小企业，刚开始大多不可能有很高的工资，应届生刚毕业起薪的话一般在3000-5000元左右。如果你还有一些特别技能或者证书的话，比如说软件知识或者机械知识之类，这类专门职业的日企待遇如何呢？这样薪水会稍微高一点。另外，就是销售部门的薪水要比较高，大致要比其他职位高出1000元左右。
　　日企比国内企业和欧美企业更注重新入员工的人才培养，那么，日企待遇如何呢。一般来说，个人能力比较强的话，工作几年后也能升到一两万的薪水。同样的职位，同事之间的薪水相差不是很大，有5年以上工作经验的员工，如果在行业内跳槽，一般都可在主任以上级别，非销售部门的都可以拿到一万以上的薪水。日企的雇佣一般比较稳定，压力也不算大(销售部门除外)。如果你干得不算很差，一般不会炒你的鱿鱼。
　　日企待遇如何之二：关于福利待遇
　　日本的福利待遇，看公司规模大小和公司的制度多少有些许差别。
　　一般来说大企业的起薪要比中小企业的薪水要少，因此大企业的福利待遇就要做的比一般的小企业要好。除了奖金与交通补贴，还有包括住房补贴、单身宿舍、伙食补贴、交通费、带薪休假等等各种福利措施，也都非常周到。一般在日本工作到退休，会给你一份巨额的退休金，这个数额有的大企业甚至可以高达数千万日元。这样就保证了公司员工在退休以后仍然有生活上的保证
　　日企不管规模大小，一般在福利方面做得都比较正规，都有日企薪资福利专员 来专门负责。日企一般福利是和日本看齐，五保都是有的，正规的公司一般都会算加班费。日企的假期也不算少，所有的公司都有双休日。一般还有15天左右的带薪年假(可以每个月休一天)，每个月有一天带薪病假，这样的待遇还是不错的。很多日企在国内已经被中国本土化，因此也不像日本有加班的习惯。
　　很多人都会问： 日企工资高吗 ？上面的就是日企待遇如何的简单介绍，但并不是所有的日企都是如此，只是部分国内日企。日企待遇如何相信大家也有所了解了，但从数字来看还是可以的。无论是日企还是国企，大家都不可只在乎金钱，例如日企待遇如何就不仅仅是金钱的问题，大家要综合考虑做出选择。
　　除此之外，日企所提供的奖金、住房补贴、伙食补贴、交通费、带薪休假、能力培训等福利措施非常周到，很多日企还给日语人才额外发放语言补贴。因此日语人才往往比其他同等职场人士月薪至少高出500到1000元。

追问

那日企普工怎么样，邀我面试，说每年有17个月基本薪资，什么是基本薪资?

谢谢你