Question

为什么工厂每月有7000元的工资，却招不到人

Answer 1

我们在看待工资这个问题上应该理性，有的人月工资7000，但一天工作十多个小时，一个月只休息一两天。有的人月工资5000，但朝九晚五加双休。如果按小时计算，是不是月薪5000的人时薪更高呢？而且，工厂里基本都是流水线工作，重复性劳动，缺少工作乐趣。
所以，工厂的工作在身体和心理上都吸引不了人，所以很难招人。

Answer 2

招聘的时候天天宣传每月有4000到7000元的工资，还有很多的福利，据悉，在这些厂是能挣到这么多钱，但是要每天上班12小时一个月不休息才能拿到这么多，每天工作时间长并且工作强度非常大，下完班吃完饭就要上夜班，365天每天都是像牛一样重复着同样的工作！
二、招聘的时候说有各种福利待遇，真的进去后什么都没有，你还拿他没办法，因为在进厂签的合同上有很多不合理的条款。最痛心的是为了降低投入成本，在寒暑假旺季的时候就疯狂招一批人，到了淡季就卸磨杀驴。他们知道如果工厂辞退员工要赔偿的，所以都是控制员工的加班时间，因为在工厂要工资高都是靠加班费的，特别是流水线计件的普工，没有加班就意味着只能拿可怜的底薪，到时员工就会自己辞职了。但是不出去打工，又能做什么呢？回家有没有什么出路！

Answer 3

每月有7000都招不到人到人的工厂水太深的，小厂还好一点，有的大厂规定正式员工计件，厂里安排每天的产量，却又用计时来衡量，比如什么比规定时间早打卡下班会扣工时，还有什么工作饱和度等。这样算下来一个月根本拿不到7000，还累得半死:工作单一没有成就感的工作没有前程的现代人不愿干的

Answer 4

7000的工资在招聘的时候是这么标注的，但是请记住，这是综合工资，你要加上满勤，加班，技能奖金，餐补，，底薪是没有多少的，说白了这类工厂都是挣加班费，不然连温饱都够呛，再加上伙食差，劳动强度大，缺乏自由，上个厕所都费劲，管理没人性，自然难以招到人

Answer 5

招不到人的因素有很多，比如从工作性质看，这个工资是不是靠谱，是否存在欺骗的问题 ，从员工的工作环境 ，劳动强度，工作时间及所创造的价值看，工厂给的工资 ，福利待遇是否合理，现在，人们对自身的健康，安全越来越重视，越来越注重保护自己的合法权益。所以，出现这种情况也很正常。