Question

请问国企是铁饭碗吗

Answer 1

也不算，国企现在也是劳动合同制的，如果你违法了，它也是可以开除你的。但这也是相对的，一般和你签了两次合同以上，就会跟你签无期限劳动合同，相当于铁饭碗。

工作与生活的关系是相辅相成的，工作可以为生活提供保障，更好生活则是工作的目的。人如果不工作的话，生活不仅没有保障，还会碌碌无为，失去价值和乐趣。但如果只工作的话，就没有时间享受生活，这样的经历是不快乐的。

"工作狂"，这个词汇大家不陌生，印象中这是当代产生的一个极新的词汇。它指的是对工作极度投入、近乎痴狂的一种人，这种人大概是不会"生活"或顾不得谈"生活"的。

其实这样的人很早就有，当然也遍及各地，只是未曾使用这个词罢了。似乎每一个堪称伟大的人无不是忘我工作的人。我们暂时把这种人说成是:工作第一、生活第二的人。甚至是人生中只有工作的人。

再就是所谓追求极致生活的，他们不一定非常富有，对工作也有热情。只是他们认为工作是简单又简单的，在他们的世界绝不容许将生活说成是"日子"。应该说这样的人过的是极度潇洒和惬意的，他们的生命的意义在于此。这种人算是:生活第一、工作第二的人。

还有一种人最最理想、数量很多。那就是将工作和生活严格分开，工作就是工作，生活就是生活。"公私分明"是他们的原则和愿望，从不混为一谈。他们认为工作和生活是同样重要的，工作是他们的需要，生活是他们的追求。

我还想说起这样一种人，生活无疑是他们人生的最高目的，其实他们内心也没有关于生活的概念，他们只是有这样的逻辑:工作是为了生活，或者说，工作是为了更好的生活，不工作就不能生活。

这时候的生活的概念好像只是"活着"或"生存"。其实不然，它是一种意识。我觉得在我国传统里有这样的意识，所有人或者说绝大多数人的思路是受到这种逻辑的限制的。

我们当然不能忘记这样一群人，他们是一群快乐的人。在他们的世界里，工作和生活都是艺术化了的。他们从不思考活着是为了工作还是工作是为了活着的问题。在他们的每一天里，都是享受的。

还有多种多样的人，有的是我们无法形象地形容的。

生活是一个人一生的全部过程，工作只是生活的一部分。如同生活中的很多方面一样，没有了工作，就是一点残缺，便不完满。终于可以理解为什么有人为了工作而暂时放弃生活另一部分，生活不只是活着，但是活着是生活的基础，只有生活起来，才算是真正地活着。

掌握好工作和生活的关系，是有利于我们的身心愉悦和成长的。

Answer 2

请问国企是铁饭碗吗？也不算，国企现在也是劳动合同制的，如果你违法犯罪了，它也是可以开除你的。但这也是相对的，一般和你签了两次合同以上，就会跟你签无期限劳动合同，相当于铁饭碗。
国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。
国有企业，由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。
国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。
按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。 对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，归属于国务院直属管理，这些中央企业属于正部级。
国有企业具有一定的行政性。由于历史原因，国有企业的分类相当复杂。对于中国的国有企业，国有资产投资或持股超过50%的即为国有企业。 在1978年改革开放前，乃至到20世纪末，国有企业一直是政府支持和扶植的对象，国有企业的建立，其中政府税收的很大部分都投入到国有企业中，大量的国有企业因此建立和出现，有的国有企业还是由原来的政府部门转变而来的，如中国电信，中国移动，原来是邮电部，改为电信局，后来在20世纪九十年代末本世纪初改组成为中国电信，中国移动等电信企业。中国的国有企业按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》登记注册，资产的投入主体是国有资产管理部门的，就是国有企业。

Answer 3

国企很国企也是不同的

铁饭碗，那都是过去对国企的称谓了。那时候人们温饱都是问题，私有企业没有得到大力发展，那是在国企工作就意味着吃穿不愁，让人羡慕了！

现在，有的垄断行国企还是一如既往的给力，让羡慕的好工作，不愁业绩，不愁待遇。但是很多国企，都面临着不改革可能就生存不下去的境地了。比如说我现在就在一家国企上班，为了减员增效，单位已经裁下一半人马了，你说这是铁饭碗吗？

Answer 4

如何在国企获得所谓铁饭碗的工作？

一是自身能力过硬，有不可替代性。没有人脉资源，就要靠自己的能力。你有人脉资源固然是好，但是你能力不行，放在那个位置上，那你也成不了才。没有人脉自己资源的朋友那就更要不断锤炼自己的业务能力，这里的能力不仅仅是指专业水平，还要注重自己写材料能力和表达能力。一个企业的发展终究还是需要不少有能力的人才在发挥本领。

二是人脉关系维持较好。要想有好的发展，或者说的现实一点，要想竞选中层干部，那你要有群众基础，这就要求你要跟你的同事保持好的关系；你要有上面的资源，那就是你的直接领导推荐你，那你就要跟他们维持好关系，最关键的就要按照领导的意思办好事情，同时在工作上要有创新。至于公司高层的关系，这可遇而不可求，你懂得。

三是选择留在国企就要专注。对于这一点，有个很有趣的现象，大家都可以看看。我们国家的那些国企的“一把手“的简历，大多都是在一个公司干了很多年，慢慢就升成领导了。不是说他们是熬成了领导，而是他们专注。他们的专注是有回报的，并且回报期大多在35岁左右开始。

Answer 5

理论上没有了，因为现在国企也多是采取劳动合同制了，只要违法就可以开除你了。但这也是相对的，一般和你签订两次以上用工合同后，就和你签订无期限劳动合同了，相当于铁饭碗了。