企业如何用人

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拓普理德
2021-09-08 · 超过26用户采纳过TA的回答
知道答主
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任何领导都希望用“德才兼备”的人,可是现实中这种人往往并不多,如果两者非得取其一,你会选哪种人呢?恐怕多数领导都会选有德之人,因为这种人价值观正,不会背地里耍小聪明、玩心计、凡事斤斤计较,领导会很放心。
如果真要用古人的标准来衡量“德才兼备”,估计也没几个人能够算得上。在司马光的《资治通鉴》中这样写道:“才德全尽谓之圣人,才德兼亡谓之愚人,德胜才谓之君子,才胜德谓之小人” ,由此可见才德全尽之人实乃凤毛麟角。我们不妨把德才的标准放低一些,放在今天的企业环境中来看,对我们企业用人的现实意义是什么呢?
我认为,还是牛根生曾经说过的那句话比较透彻:“有德有才,破格重用巧芦;有德无才,培养使用;有才无德,限制录用;无德无才,坚决不用。”
一家企业要想做大做强,应该不拘一格用人才,把合适的人放在合适的位置最重要,正如《三国演义》中所说:“贤者居上,能者居中,工者居下,智者居侧。”
贤者居上:贤者即企业的领导者。任何成功的企业领导必须拥有某些品德和本领。既有敏锐的战略眼光,又有果断决策的能力,懂得激励人心,同时具备厚重的品格,比如重梁拆承诺、负责任、公平公正、以身作则;
能者居中:能者即企业之将才。在现代企业中橡宽枣,他们处在经理层的位置,被称作职业经理人,能够通过管理才能的发挥为部门、为组织创造价值;
工者居下:工者即广大员工,工者居下,并不是把员工看成下等人,可以随意轻视,而恰恰相反,员工是各项管理制度的最终执行者和产品生产者。
智者居侧:智者,他们是企业中最富有创造力和想像力的人,也可以是第三方的智囊,他们能够站在一个“旁观者”的角度,保持清醒的头脑,给到企业在发展成长过程中出谋划策,不断进步。
综上所述,可以用一句话来概括领导者的用人观:“找到价值观相近,能力互补的人,彼此协作增效,创造高收益。”
深圳市博奕方略企业管理咨询有限公司
2020-07-10 广告
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2020-08-07 · TA获得超过942个赞
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