Question

应届生没有工作经历，简历应该怎么写？

Answer 1

　　对应届大学毕业生来讲，一般需：

　　(一)陈述自己的个人信息。如姓名、籍贯、身高、体重、学历、英文程度(如CET-4或CET-6成绩单)、出生日期等。当然，若是在国外，有些个人信息，用人单位是不需要的，因为是个人隐私。在国内，你是可写可不写的，通常情况下写了之后会对用人单位更多位了解你有帮助。

　　(二)自我评价。在几年的大学学习和生活后，应该有一个质的飞跃，如在知识范围、待人接物、职业兴趣、人生观、社会观等方面均会发生变化。切记在这部分是对个人能力的一个高度总结，不适宜用太长的句子，主要集中在(1)个人突出能力(2)在校学习成绩(3)职业发展兴趣等三个方面。

　　(三)文化教育背景。指你中学、大学受过的教育时间、学校名称及所学专业，如写上证明人更好。

　　(四)工作经历。这不必要单独列出一栏写，因为不适合应届毕业大学生。若真有实习经历只需写在大学所受培训一栏。

　　(五)在校所接受培训。为了走上社会，相信你一定做了不少功夫，可能会接受不同种类的培训，如电工、驾驶员、焊工等技能资格证书。这些若有，你就尽管写上，只需简短说明就行了，不需作任何夸张。

　　(六)在简历的右上角贴上一张1吋或2吋最近免冠彩色照片。供用人单位直接了解你。不作任何修饰，就好象人与人之间沟通以坦诚为核心将会有高效沟通效果一样，你会得到意想不到的结果。

　　(七)简历一般用一张A4纸打完最宜，对于标题部分可涂黑加粗，在实际收到的大学生应聘简历过程中，发现有的学生将简历全部涂黑，其实就没有重点了，从简历本身可推测出制作此类简历的学生可能对事情的轻重缓急不能很好地处理。

　　(八)一般在简历还有些附页，如学生在校成绩单(需要有学校的红色大印)和学校的推荐单。建议你可将班主任的姓名和办公电话写在证明栏处。

　　(九)关于获奖奖项。你需如实写且必须是真正获得过的奖项，通过在校获得的奖项用人单位可推测出你的哪方面能力突出，或团队意识如何等等。写出主要的奖项即可，不必所有的一一列出，若没获得什么奖项，就不写。用人单位是理解的，不会因为你没获得奖项而将你拒之门外。

Answer 2

简历一般就分为四个主要部分:

第一部分是你的个人信息包括你的姓名，出生年月，民族学历和联系方式。

第二部分就是你的教育经历。如果你曾经给毕业生的话可以从你的高中开始，写到你在大学的所学的学科和有教育经历。

第三部分就是工作经历。如果是应届毕业生因为没有工作经验，你可以写你在大学期间的社会实践活动，包括实习期的工作经历。

第四部分就是兴趣爱好。你可以写一下你自己喜欢的事情，工作比如说唱歌，跳舞，读书等等都可以。让的单位更好地了解你。如果你有什么特长的话，一定要写得上去。这样可以给你的简历加分。可以更快的录用你。

Answer 3

如果你没有工作经历，你可以思考一下从你的获奖荣誉、院校经历、兼职、学习成绩、社会实践这些来入手。
如果你还要问我，“我学习成绩也不好，我也没参加过比赛，学生会组织之类的也没去过，甚至连office都不会用，大学里除了上课就是回去玩游戏，成绩不出众，游戏也打不好，那该怎么写简历呢？”
那，你更应该问问自己，大学这几年干嘛去了呢？但是既然提出来了，那也是要解决问题的，对不对？我想了很久很久，如果真的是在学习、实习等各方面一片空白该怎么办。我觉得这可能是唯一的方法，但是我没有试过，并不知道能不能用...
就是从生活中挖掘相关的经历写在简历上，举个例子哈，
某公司的招聘岗位上写着要求有抗压能力、沟通能力balbabalb等各种
你一无所有哦，吃了22年的饭上了16年的学，连小组长都没有担任过，这时候该怎么写？
找某个事情，来说明你的抗压能力，例如：某次参加考试的时候感冒了，状态非常不好，同时还背负着被父母亲暴揍的威胁，在现场的非常严格监考环境中，超常发挥，取得优异的成绩。
从生活中，找个具体的事例来证明自己的某种能力，很浅显易懂的一个道理，能get吗？

Answer 4

写好简历，需要扬长避短。应届生写简历的时候，应该站在HR的角度上去写。
HR也是按照用人部门的岗位需求寻找合适的人才的，也就是说，你写简历的时候就应该投其所好。当你知道HR要招哪方面的人才时，就按照那个岗位所需要的工作能力、技能、经验来写你的简历。
所以，你简历上需要80%的重点放在描述你和该岗位的匹配程度，剩下的只需要留下你真实的个人信息和其他能丰富你工作技能、求职意向的内容即可。

拿一名有工作经验的同学的简历做参考（无工作经验的下文会提到），她应聘的岗位是新媒体运营：一切信息都要围绕着「我有能力胜任这个岗位」来展示。
第一步原则——做加法。
是增加例子，证明你的工作能力。这里的工作背景可以清晰地了解到她过去做过什么、负责什么、有什么成果，就此我们就有兴趣邀请她来参加面试。
添加数据与案例，会让你的简历变得更有说服力。
第二部原则——做减法。
减掉一切无关主题的信息。减掉从百度上复制粘贴的套版语句，以及减掉一切不够正式的元素。写简历的重点就在于让你的能力可视化，通过短短几百字将你最有信心的能力展现出来。
见多识广的HR在筛选简历的时候，主要关注你的工作背景，太多的话术模板和莫名其妙的自我评价，只会让HR会心一笑，然后顺手把简历放到桌上直到忘记有这件事。当每个人都是这样写的时候，这样的自我评价就丝毫没有亮点了。
自我评价最好是用来描述你对这个岗位的理解和匹配的原因，而不是你的生活习惯。
三无简历的「突破点」是什么？
高绩点体现的是你的努力程度：学习成绩属于靠花时间努力是可以提高的，但是不排除其它因素占用你时间，只要理由充分合理，还是愿意相信你是一个努力的人；
实习经验属于硬技能：无经验一来会认为你没有基础、上手慢，培养你需要耗费大量成本；二来认为你是未知性，不知道你曾经的工作成果，也不知道你是否有值得信任的潜力，相比起有实习经历的，肯定优先选择别人；但是如果没有完整的实习经历，也可以展现曾经相关的兼职经历，同样可以体现类似在销售、工作流程上的经验。
社团经历锻炼出软技能：虽说社团经历大部分对找工作没多大作用，毕竟冗长的会议和所谓的人脉，不过是缩小版的办公室政治。但还是可以体现处事方法、沟通协调、时间管理等软技能方面。

Answer 5

1、提倡应届生简历内容一页纸写完即可！多了显得拖沓。

2、需要找一个有特色的简历模板，保证你能让面试官眼前一亮，I WANT YOU !这才会有下面的故事！

3、简历信息涵盖以下几个点：名字、性别、户籍、电话、邮箱、毕业院校、学历、专业、社会实践（重要）、校园实践（重要）、获得奖项（重要）、能力特长、个人评价！这些都是简而精要的信息！

4、简历必须注重排版（多找多看），根据自己所长重点突出，如果你专注学业，则重点突出成绩、课程实践能力、获奖信息！如果你成绩一般，重点突出校园社团活动，表现出你自己的闪光点！如果你注重社会实践，成绩一般（甚至挂科），避免谈成绩，尽量突出你社会工作经验！

5、许多应届毕业生都会写到自己精通word、excel、ppt等办公软件，工作了十几二十年的专家都不敢说精通，你们胆子不小啊！你可以说熟练使用软件，并表明做了什么事情！

6、个人评价可以总结自己的经验能力（例如：3年数据分析经验，独立分析案例超100个，提出可行建议！）