Question

没签合同,要辞职,老板不同意怎么办

Answer 1

没签合同,要辞职,老板不同意，做好以下三点：

1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁，程序很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、寻找整理和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。

Answer 2

没签合同那就不存在劳动关系啊。你可以随时拎包走人。但是老板甚至可以选择不给你工钱，因为没有劳动合同，无法证明你在这里上班。不存在劳动关系。你只能申请仲裁，但你需要准备相关的证据，有人证或者物证或者视频证明你在这里上班，这样老板将面临处罚，但你也少不了教育批评。其中的度自己衡量吧。

Answer 3

没签合同，那就在法律上是不存在劳动关系的，可以随时走，不需要老板同意，但老板可以不会给你发工资，你工资也讨要不回来。

Answer 4

建议提一下加工资的事情，继续干，说明老板认可你的工作，离职再找也麻烦，在一个地方做的舒服，不建议离职。

Answer 5

如果是老板欣赏你，就要求他签合同并加薪！否则，整月工资要过，不够整月不要了，直接走人！