工作能力强却混得不好的人，往往是输在了哪里？
这种现象一般可以用五个字来形容，羡慕、嫉妒、恨！
我们都知道，在每个单位里都会有能力特别强的人存在，这种人一般非常耀眼，表现欲极强，工作能力没的说，深受领导的青睐，如果聪明的人可能会是另外一种结果。但是，像提问者所说得不到同事们的认可只有以下可能。
1、聪明又高傲
这种人也可以称之为快枪手。工作效率快，能力没的说，事事出风头，喜欢这种站在高处的那种洋洋洒洒。但是，不考虑其他人的感受，不会做人。爱表现，把别人的风头也抢了，处处想争先，把别人的名额占了，身边的人都得罪了，让大家怎么去认可他。
2、智商高情商低
做事清晰，节奏明快是智商高的表现；不会为人处世，弄的大家怨声载道则是情商低的表现。
出现这种情况就是说明通过一段时间的工作，大家对于他的工作能力是认可的，就是对他为人处世的方法是非常厌恶的。别人羡慕他的能力，嫉妒他的成绩，恨他遮挡了其他人前进的道路。这种人要么深受领导信任，领导可以替他遮风挡雨，否则很容易被群起而攻之，最后狼狈离开。
3、居功自傲，目中无人
能力越强越目空一切，自认为在单位离了他不能转的感觉。别人向他请教他不真心实意的去教，看不起对方。别人想靠近他，但是光芒太耀眼，不愿意与人为伍。
在他眼中，除了领导其他人都看不上眼。这样的人在单位是没有任何朋友的，这也是领导乐于看到的一种现象，上位者都喜欢一种的平衡之道。他不知道什么叫做高处不胜寒，只想往上爬。
最后，想告诉提问者，这样的人我们没有必要去羡慕。每个人的工作方式不同，想要的也不同，有人为名，有人为利。当一个人名利双收的时候，其实站在的高度和看到的问题跟我们是不同的。处在阶层的同事们，大家想要的就是多拿工资，至于升职没有拿金刚钻还是别揽瓷器活了。
我们是普通大众一员，最好自己分内之事即可。搞好内部团结，不要被穿小鞋就行。
做最真实的自己。
