Question

跳槽后的新工作不如预期怎么办？

Answer 1

一、不抱怨不后悔
跳槽前，正确认识自己的实力，考虑清楚。跳槽后，摆正自己的位置。刚跳槽，有一定的适应期，有不适应，这些都是正常的，这种情况下怎么做呢？不后悔不抱怨，踏踏实实的工作，既来之则安之，尽快改善现状。就像黄子韬说的，一个字，就是“干”。
二、放轻松
和原来一样，工作该怎么做就怎么做，哪怕是假装的。对自己好一点——吃点好吃的食物，买些喜欢的东西，生活不需要时时绷着，看看蓝天白云，让自己放松,relax。
三、客观看待问题
不过分夸大现状，想一想你是因为什么原因跳到新公司的，一定有吸引你的地方。想一想你期待的价值是否还存在，如果有，抓住它并让这个价值最大化。
四、再坚持一下
如果工作中都是阳光雨露，人家找你来干嘛的？找你来就是解决问题的。记住，你就是问题解决专家！来到新公司，尽最大的努力把事情做好，和同事关系相处融洽，把产品做好，这就是你的目标！给自己半年时间过渡，如果这样还不行，再说撤的事情。
五、学会成长
离开熟悉的原单位，到一个新的环境，面对未知的一切，人都会念旧。再坚持一段时间，或许你会发现，现在的工作也有值得你学习的地方。在怀旧的同时，学会成长。多给自己一点时间适应，可能会有新的惊喜发现。
既然选择了远方，又何惧风雨兼程。既然走出了这一步，那就见招拆招，提升自己，去更好的适应环境。

Answer 2

总得来说，与预期不符的情况主要集中在这几个方面：
1、职位不符；
2、人际关系不符；
3、发展前景不符。
首先，分析产生该情况的原因。如果是因为和公司当初承诺的不符，导致自己不适岗，可以和领导和HR约谈，公司是否可以给出解决方案或者补偿措施，或者提出自己的需求和想法，比如转岗，请上级为你争取；如果是个人预期导致的，一般是由于自己的估计不准或者过于乐观，需要我们自己反思并总结经验教训。
其次，建立良好心态并积极应对。在自己的能力范围内改变现状，比如努力做出成绩为自己增加升职加薪的砝码或者积极沟通努力融入团队，如果做出努力并改变后，自己适应了，那就可以继续留下来；如果无法改变或者变得更糟，就需要我们果断一些寻求外部机会，减少时间和机会成本。
分析思考、积极面对、扭转解决，而不是一走了之。这也是为什么我们在开始每份工作前都会有一个试用期，试用期的时间是3个月至6个月不等，大家可以利用这段时间让自己充分思考并付诸行动，在试用期结束之前，大家可以随时离职，这样对个人对公司的损失都是最小的。

Answer 3

跳槽到新的岗位的时候，都是有一段时间的试用期，在某种程度上，这时候的一切都是新的开始，这段时间，也会有专属于“适应期”的烦恼出现。

一则故事

有一天下班后，接到一位候选人的电话，开口有一丝小心翼翼的味道：“我以为跳槽是越跳越高，越跳越好，但是我感觉自己却不是这样”。

“我有点怀疑自己了，我好像不能很好的适应这里的环境，感觉一切都很陌生。”

“现在的工作，虽然我有类似的经验，但是还是觉得有点吃力，我已经开始怀疑我自己的能力了”

……

不管你是职场萌新，还是老将，在来到一个新环境的时候，大概都会遇到以下这种问题：

刚刚进入一新的公司，励志成就一番大事业，可是事与愿违，到了新岗位发现自己好像没有当初的那么多鸡血，被一些自己不擅长的工作内容折磨，还有全新的工作环境，陌生的同事……

各种挫折扑面而来，甚至有了不想做这份工作的想法。

这里我想说，理想和现实还是有差距的，既然你选择了这份工作，你就要用自己的行动去证明“我没有问题”，然后才能在新的团体里站住脚。

自我态度

刚进入一家公司，进入一个新的环境，在体验了一些新鲜感的同时，也会有些陌生感，新鲜感要保持，陌生感不能忽视，因为初来乍到，你需要学习很多，不能沉浸在自我情绪里。

虽然每个企业的文化不同，但是应对方式大同小异，都是要尽快去了解新的团队，去熟悉工作流程，跟上大家的节奏，去融入到企业氛围中去，

一般情况下，刚入职的新员工会有老员工去带，他们会热心去教你很多东西。这是熟悉新团队的第一步——从老员工入手，去了解，去学习。

但是也不能一味地围着旧人团团转，自己一定要主动学习，遇到问题自己先多分析和思考，东施效颦虽是捷径，但不能创新。

而跳槽高位的职场人，需要的“职业素质”就要高得多，因为除了基本的职责交接，基本不会有人来带你。

所以，很多事情都要自己去摸索，人际关系、工作任务，其背后需要付出的也不是一点点，所以才说，高处不胜寒，长得高，吹的风也会比较猛烈。

在新的环境下，态度是一个很重要的问题，不怕犯错，就怕犯懒。我记得刚开始我的老板对我说：“要敢去做，不要怕错，错了没关系，但是同样的错误不要犯第二次。”

在态度积极的前提下，做好自己的本职工作是尤其重要的。除了自己的工作之外还要积极学习新技能，来应对更多的变化。

其实我们每天都会遇到各种各样的问题，有时候我们会发现，我们已搭档很久的他，突然离开了，又来了一些新的同事，或者是换了新的领导，或者我们的工作范围或者性质发生了变化，但是，这些因素都不是我们给团队制造麻烦的借口。

刚进入一个新的岗位，确实会有些阻碍，甚至，有些工作可能会因为不够熟练而失误。这个时候不要灰心，认真总结经验教训，以后避免类似的问题再次发生，不要遇到了困难打击就退缩，更不能因为受点批评就发牢骚，这些都是不成熟的表现。

人际关系

每天除了自己的家人，见到最多的就是同事了，刚开始都不熟，自然会有几分防备或者抵抗。

这个时候，我们如何打破这层防备，和同事处好关系呢？

这种时候，我们就需要一个突破口。对于男同事来说，游戏，体育，健身等等都是增强交流的话题；对于女同事来说，时尚，化妆品，生活，追星等等也是突破的节点。

套近乎也好，热情招揽也好，要从集体的一小部分开始熟悉起来，然后很快就可以和所有人都熟悉了。

在其中，也要注意和同事进行有效沟通，因为许多事情是要求大家分工合作的，这才是一个团体。

注意啦！在新的环境，不要表现的过于张扬，有时候可能会引起大家的反感。有问题多和同事领导沟通，会增进感情，工作上的配合也会更容易。

以后来了新员工，也要积极主动地和他们多交流，因为你曾经也有过那种感觉，所以尽快帮他们消除紧张感，让他们尽早融入团队。

机会总是留给有准备的人的，本身又没有颜值，凭什么不去努力呢，新的环境就意味着更多的挑战，要知道挑战和机遇是并存的。

跨越了障碍才能前进，才能站的更高。这时候，我们要做的，不是去质疑自己，而是削尖了脑袋去克服。

因为，你能入职就说明你的的能力是没问题的，问题在于你的决心，你是否愿意花费功夫去说服别人，告诉别人你就是因为优秀才来到这里，而不是因为你过去的辉煌历史。

Answer 4

跳槽后的新工作不如预期的话，首先要吸取教训，今后行事要慎重
然后，再跳一次槽，找个好地方安安稳稳踏踏实实的干下去。其实每一份工作最重要的是要做得开心，工资多少并不重要。如果你做得不开心的话，就辞职吧，重新找，做你喜欢做的，人活着不是来受罪的。不要给自己太多的压力，对自己好点吧，找份喜欢的工作，开开心心的过日子，不亦乐乎。既然选择了跳槽一定要考虑清楚可能遇到的问题，只要有不断改变自己的同时才能进步。骑牛看熊认为要是跳槽后公司答应的“条件”没有履行，或者是口头上一拖再拖，这时就要考虑寻找新的机会，如果仍然是跳槽前的问题，那就要从改变自己做起。

Answer 5

妙招一：坚持做完三个月，确定新公司是否合适自己
　　
　　进入新公司，过了“蜜月期”后，各种问题就会一一暴露，或是与上司不和，或是环境不如意，或是低于自己的期望值，这些落差会让人留恋以前的工作，这在心理上叫做“前摄效应”，即前面的工作对后面工作的评价产生了负面作用。这种效应会让当事人觉得自己做错了决定，并想尽快跳槽。新公司虽然没有自己预期得那样美好，可是毕竟提供了一个更高的施展平台，坚持三个月后再做决定也不迟。
　　
　　妙招二：合理规划后，二次跳槽
　　
　　如果新公司确实很糟糕，不符合自己进一步发展的需求，也大可不必惊慌。完全可以进行二次跳槽。不过这次跳槽不能再犯第一次跳槽的错误，至少有两点值得注意：第一，别过分重视职位与薪水；第二，别脱离自己擅长的领域。
　　
　　妙招三：巧吃回头草
　　
　　再回到原来的公司也是可以选择的。毕竟对你的老东家而言你是一名老员工了，具有丰富的行业经验，只要诚恳地与原来的老板沟通，还是有希望回到原公司的。千万不可为了面子，自毁前程。
　　
　　由此看来，跳错槽后不要懊悔不前，要有足够的耐心等待机遇的来临，同时要吸取自己鲁莽跳槽的教训，尽快走出短暂的职业低谷。