教育部开始严抓教师问题，这是为什么？
近些年来，开始大力抓教育行业，对行业各方面的调整都很大。
教师工资普遍低
先前已经在全国各地全面推行了“双减政策”，整治目前的教育乱象。造成这种局面的背后的诱因之一是教师的工资普遍较低。
一些大城市的在编教师福利待遇都很不错，但是很多地方教师和不在编的教师工资差距却有相当大的差异，工资低、无保障，钱少事多已经成为了这一行业的代名词。已经对教师问题进行了整改，从根源上解决问题。
教师这一行业，绝大多数老师都没有编制。这也就意味着工资低、无保障，很多教师努力工作耶只能勉强维持家庭收入，导致很多人不得不选择在外兼职，学校外的各类辅导机构倒是因此赚了盆满钵满。
这是来自网络的一些声音：
经过几年的治理，教师和当地公务员之间的工资差距已经逐渐缩短，通过各种年终补贴等等，基本上很多地区的教师工资已经可以和当地的公务员工资保持同一水准。而解决好这一项问题，就可以从根本上解决目前的社会教育乱象。
超过800条关于教师工资举报
日前，教育部已经收到了超过800条教师工资的举报信息。
根据这些举报信息，主要得出结论是，在一些地区的教师工资仍然是处于较低水平，和公务员的差距存在不小的差异，而调查后发现这类教师一般属于非在编教师。
但是如果身边存在这种现象，可以及时通过举报途径进行向上举报。而目前对教育行业抓得很紧，一旦举报都会及时处理。
近些年来，针对教育行业的相关督导工作也在重点进行当中，对整个行业起到了很好的督促作用。
根据相关报道，截止至六月底，收到的关于教师工资方面的举报已经在第一时间都进行了妥善处理。并且为了督促政策的有效实施，特意派了相关人员进行明察暗访，查看各地对政策的实施力度。
教育乱象都在被整改
但是目前在教育中存在的乱象不仅于此。整个行业都很浮躁，教育本该“育人为本”，但是教师行业的素质却参差不齐，为了所谓的稳定，很多行业素质都不达标的人成为了一名人民教师，顶着人民教师的名头，做着祸害行业声誉的事情。
如今，教师待遇不断提升，教师团体的素质也随之而提升，但是如今现在社会上普遍存在的问题是，很多老师都没有教师资格证，其中以各个培训教育机构的老师为主要，而这些没有教师资格证的老师，将会时刻面临着下岗的困境。
校外培训机构以“赚钱”为第一要义，孩子能不能在机构学到东西是次要原因，更多的是机构糊弄家长，看碟下菜，将教育成为利益资本，本末倒置。
曾经老师这一行业是别人眼中的铁饭碗，但是如今不同于往日，对于教师也有严苛的考核标准，如果长期都没有达到考核标准，同样会面临下岗问题。
针对教师这一行业的要求越来越高，曾经有的教师将教师身份作为副业存在，也会被市场所淘汰。
结束语
教育行业如今被严格整肃，对于很多家庭来说都是福音，如今，教育行业的内卷不断加大，基本占据了孩子的课余时间，而家长更是被迫将每年的一大笔的收入投入到孩子的教育当中，原本可以安安心心过日子的小资家庭，也日子过得紧巴巴。
从根源解决问题，紧抓教师这一行业，提高教师行业的整体素质水平，将来混日子的踢出行列，将会把更多的高质量人才吸纳进入教师团队，曾经的“三流的老师教一流的学生”这种乱象也能尽早杜绝。
而各项政策贯彻好，教育资源在整体上也不会过多的倾斜，大多数人都会在同一起跑线上，而不是父母掏空家底为孩子“补”出一个未来。或许资本家庭还有机会给孩子进行“家教一对一”，可一旦对教师严苛要求，这种现象也能极大的进行限制。
