在面试的时候，面试官问你的缺点是什么，应该如何回答？
例如，你可以说自个不擅长拒绝，当朋友找我帮忙的情况下，有几回我由于过意不去拒绝，造成自身提升了很多附加工作量。可是意识到这个问题后，我做了思考并汇总出一些方式 ，例如先列举重要紧急的事情并进行，关键可是不应急的事儿推迟解决这些。我这种做以后一定水平上减轻了我并不擅长拒绝的缺陷，但依然也是有较大的提升室内空间。防止敷衍塞责，不必谈一个避而远之缺陷的缺点。例如晚睡会困，或是（为人处事）太客套，（项目投资构思）太传统。
防止谈非职业缺陷，例如有爱情洁癖，偏食，不擅长陪女朋友逛街购物，煮饭常常糊。防止提到没法改进的缺点，例如我算术务必用计算方式，我头脑不太好用去看书不理解。防止提到致命性缺点，尽可能绕开三观，性情层面的缺陷，例如性子古怪不太喜欢协作上班迟到等。谈已经在纠正的缺陷／有确立方案来纠正的缺陷。特别是在就是你可以充足论述在最近就可以化解的缺陷。要尽可能往现阶段职位必须的高端工作能力方位说，将这种高端的需求当做你的“缺陷”。如果你是应届毕业生，那麼就可以说自身工作经历层面的历经不够。
假如你需要招聘面试HR，那麼就可以说欠缺融洽单位工作中和促进公司招人层面的工作经验做得很少等。总而言之是要拿管理方法等级的规范和规定来当自身的“缺陷”，那样针对你现阶段招聘面试的职位而言就算不上确实缺陷了。可以防止谈自身职位或岗位基本上的缺陷，讲一些不危害职位所规定工作能力的缺陷。例如你面试的是金融投资公司的运营岗位，那你可以说自身针对金融行业的专业知识和企业的业务流程关键点掌握还不够深层次，自身目前已经逐渐在学习培训这方面有关的书本来填补自身这方面的薄弱点，坚信这将对自身之后开展工作有一定的协助。
职位是个创意文案职位，你说缺陷是对颜色不比较敏感；职位是个市场销售职位，你说缺陷不明白PS。这种回应尽管不能说不正确，可是给HR觉得便是要不有心计，故意闪躲找缓冲区，要不便是你对工作岗位的认知能力也有情商智商非常低，这样的事情较为扣分，并且安心，用心的HR不容易放了你，还会问中心城市的利弊的。而什么是有关行业呢，也就是他不会再关键地区，可是又和这一职位就职工作中有关。或是市场销售职位，去除以上说的关键地区的功能外，这一职位有关的工作行业很有可能涉及的专业技能或工作能力包含台式电脑专业技能、数据分析工作能力等，而这一专业技能对职位工作中有有危害，可是危害并不大，此刻说这方面的问题，则是给人觉得较为真心实意而又没有碰触核心竞争力的，那么就较为安全性。
