Question

公司没给员工交社保怎么赔偿

Answer 1

问：公司没给员工交社保怎么赔偿

答：亲，您好，根据劳动合同法规定，公司未给员工及时足额缴纳社保的，员工可以要求公司补交社保。

答：如果用人单位未为员工缴纳社会保险，给员工造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

答：同时单位未依法为公司职工缴纳社会保险的，劳动者可单方面解除劳动合同。且用人单位还猛态应当支付经迟橡济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一枝旦源个月工资的标准向劳动者支付。

答：依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一行虚的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时卜穗足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的型带卜规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

答：单位不缴纳社保将面临以下处罚：1、社保机构有权对不办理社保登记的用人拆李森单位及扰旦负责人直接罚款。《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元旅亩以下的罚款。2、社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款。《社会保险法》第八十五条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

问：上班11年 每月工资3000多 要要求多少赔偿

答：亲，您好，按每满一年赔偿一个月的标准支付经济补偿金，经济补偿金标准是前12个月的平均工资

答：如您前面12个月的平均工资是3000，则可以要求赔偿3000*11=33000元