员工在单位工作14年被辞退如何赔偿
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亲，您好
。如果该员工在单位工作14年被辞退，单位应该按照劳动法的规定向其发放解除劳动合同时应当给予的经济补偿金，并根据工作年限和月工资给予一定的补偿金。另外，如果该员工有相关的社会保险，单位还应该按照规定为其缴纳相关的社会保险费。此外，如果该员工有可以获得的其他补偿，单位也应该按照规定为其提供。
。如果该员工在单位工作14年被辞退，单位应该按照劳动法的规定向其发放解除劳动合同时应当给予的经济补偿金，并根据工作年限和月工资给予一定的补偿金。另外，如果该员工有相关的社会保险，单位还应该按照规定为其缴纳相关的社会保险费。此外，如果该员工有可以获得的其他补偿，单位也应该按照规定为其提供。
咨询记录 · 回答于2023-02-06
员工在单位工作14年被辞退如何赔偿
亲，您好。如果该员工在单位工作14年被辞退，单位应该按照劳动法的规定向其发放解除劳动合同时应当给予的经济补偿金，并根据工作年限和月工资给予一定的补偿金。另外，如果该员工有相关的社会保险，单位还应该按照规定为其缴纳相关的社会保险费。此外，如果该员工有可以获得的其他补偿，单位也应该按照规定为其提供。
。如果该员工在单位工作14年被辞退，单位应该按照劳动法的规定向其发放解除劳动合同时应当给予的经济补偿金，并根据工作年限和月工资给予一定的补偿金。另外，如果该员工有相关的社会保险，单位还应该按照规定为其缴纳相关的社会保险费。此外，如果该员工有可以获得的其他补偿，单位也应该按照规定为其提供。
单位没有买公积金，可以要求补偿金吗？
不能要求补偿金，因为没有买公积金的情况下，没有责任方，也就没有可以索赔的依据，无法获得补偿金。
社保单位也缺失8个月没有交，可以要求单位补交吗
亲，您好。可以要求单位补交。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条的规定，社会保险单位应当按照有关规定，按期足额缴纳社会保险费。如果单位没有按期足额缴纳社会保险费，应当按照有关规定缴纳滞纳金，并补缴社会保险费。
。可以要求单位补交。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条的规定，社会保险单位应当按照有关规定，按期足额缴纳社会保险费。如果单位没有按期足额缴纳社会保险费，应当按照有关规定缴纳滞纳金，并补缴社会保险费。
14年赔偿金是赔14个月，还是12月？
亲，您好。2014年赔偿金是12月。
。2014年赔偿金是12月。
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