领导故意刁难,怎么办?

 我来答
佟连枝竹仪
2023-06-07 · TA获得超过3.7万个赞
知道大有可为答主
回答量:1.4万
采纳率:32%
帮助的人:928万
展开全部
如何对待上司的这种“刁难”?
1、基本态度和应有的姿态
无论上司的“刁难”行为,是什么用意和目的,作为下属,首先不能轻举妄动,要沉得住气,沉着、冷静、心平气和、不卑不亢、有礼有节地去对待这件事情。
2、上司对你的培养、锻炼
假如你和上司没有什么矛盾,上司是为了培养、锻炼你,通过安排挑战性的工作来磨练你的意志、提高你的能力,其实这是件好事。如果上司是这样的用意,你就应该好好珍惜这种机会,克服一切困难把工作做好,别辜负了上司的一片良苦用心。

在上司面前不要承认自己的无能为力,而应该表明自己面对挑战的勇气,明确地告诉上司,做好这件事,你还需要什么条件和支持,希望得到上司的指导和帮助。

当你下定了决心,克服了困难,圆满地完成了上司安排的工作,不但会使你看到了自己的潜力,有种成就感,而且还会让上司更加器重你。

3、和上司主动沟通
上司是决定你职场利益和前途的人,这点你不用怀疑。你自己也要好好想一想,反思一下自己,和上司的矛盾是怎么产生的,自己有没有错,关系还有没有挽回的余地。如果自己有错,建议你单独找上司沟通一下,有则改之无则加勉。如果和上司关系搞不好,要想在职场发展顺利,根本就是不切实际。

4、上司的刻意刁难
假如上司对你不满,故意让你干一些根本就不可能完成的事,无论是属于你本岗位相关的工作,还是本岗位外的工作。你就明确告诉上司,你没有能力做好这件事,同时你就要做好调换部门或者辞职的准备。如果对你的刁难不严重的话,可以用以下办法解决:一、主动与领导化敌为友。如果你与领导之间的矛盾是对立存在,可以尝试采取化敌为友的战略,毕竟你们是在同一间办公室里工作;大家都明白一旦产生矛盾,就不会轻易的化解掉,因此我们也要学会方法技巧;可以让第三个同事帮你在中间调解,找一个在公司里有一定地位的人,代表你去跟领导表明自己的立场,解决矛盾的根源,让你与领导之间得以调和,一般只要有第三个同事做调解,一般能够化解领导刁难你的问题。二、在领导面前韬光养晦。如果是因为工作的需要,或者其他的一些原因,不愿意和自己的领导在生活上走得太近,也可以采取韬光养晦的策略,与领导进行周旋;首先在职场中,不能留下把柄让领导抓住,其次是努力做好自己的本质工作,不让领导找到自己工作上的失误;还有就是主动避开领导的锋芒,面对领导的故意刁难,可以不理不睬,让领导自讨没趣,也不能在领导面前表现出任何情绪,这样领导也会改变刁难你的策略。三、对领导进行远交近攻。这是一种最笨的方法,如果上面的两种方法都无效时,你可以试试这个方法;大部分领导在职场中,并不是最终老板,对于一些辞退下属的权利,一般是没有的,因此也不能轻易决定你的去留问题;这时可以努力搞好与其他领导之间的关系,去寻找之外的外援,当然也可寻找领导的对手,在某种效果上也能制衡领导,不敢轻易对你怎么样。职场人员的生存关键,在于与领导之间的关系;如果有不断提升自己能力的价值,在工作上就会有自己存在的价值,也会非常容易的留下来,要想在公司总取得更好的发展,还需要赢得领导对自己的信任,在职场中让领导更依赖自己。
推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询

为你推荐:

下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP,立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
扫描二维码下载
×

类别

我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

说明

0/200

提交
取消

辅 助

模 式