如何处理不舒服的同事关系？
一个人存在于社会中，只要我们不是自己独处一个孤岛就会有各种各样的人际关系。处理好这些关系，我们不仅每天都有好心情，更重要地是能够顺利开展工作。单丝不成线，孤木不成林，我们只有处理好同事关系，团结合作才能更好地完成各项工作。
处理好同事关系，应注意：
1. 尊重同事。相互尊重是处理好任何一种人际关系的基础，同事关系也不例外。同事之间的关系是以工作为纽带的，一旦失礼，创伤难以愈合。处理好同事之间的关系，最重要的就是尊重对方。
2. 懂得关心。别人有困难，作为同事，应主动问讯，对力所能及的事应尽力帮忙。
3. 不议论他人。每个人都有“隐私”，有自己的生活方式与处事方法。对于同事私事我们不能妄加评论，捕风捉影。
4. 主动道歉。日常工作中相处，难免会发生误会，办错事情，错了不可怕，怕的是明知自己错了，还执迷不悟。我们要主动承认自己的错误，及时向对方道歉。不可小肚鸡肠，耿耿于怀。
5. 团结协作。一个人的压力往往很大，要学会和同事们同甘共苦，共同分担。没有一个人能够处理所有的事情，也没有一个部门可以独立成事。
当然，在现实社会中，会有更多的情况需要我们去注意、去解决，但不管怎样，我们遵循的普遍原则都应该是道德和能力，尊重、理解、关怀和协作。我相信，只要我们用心地处理同事之间的关系，积极努力完成各项，任何困难最终都一定会克服的。
其实只要你好好做个人，同事关系不会差到哪儿去，不需要“搞”；
如果同事关系特别差，那就不是关系的问题，是人的问题。
要么是你，要么是对方。
（如何“做个人”，下文会给到5条建议）
如果一个人无法完成自己的本职工作、天天嚼舌根、占小便宜，这种人到哪儿都会带来矛盾。
别花心思改造了，躲着点就好。
你改不了，也改不完，也没必要。
如果只是你和某个人之间有矛盾，彼此都和其他人相处得很ok，那就拉出来谈谈。
可能问题在你，可能在他，可能只是误会。
如果是你和很多人都相处不舒服，可能是你有问题，也可能是别人抱团给你找茬。
自我反思，别理就好。
不要想着加入另一个小团体去对抗，也别想着去一个一个化解，更加不要为了这个每天别别扭扭的甚至想要离职。
不值得，不必要。
“同事”是一种非常脆弱的关系。
哪怕你付出精力维护，最终得到了一个看上去关系很好，有很多话可以聊的状态。但是一旦离职、调岗，甚至是最简单的，你们在某一个项目上产生了竞争关系，甚至只是发现对方奖金比你多加了1000块钱，都有可能导致你们之间的“友谊”快速破裂。
要么变得“阴阳怪气”，要么直接归于沉寂。
什么是“同事”？
一同做事的人罢了。
这种“被动关系”没有固定的、可持续增长的交集，走散是必然的。
（关于被动关系的具体解释可以看这个回答：
每天在一起的时候，你们可以聊中午吃啥，昨晚熬夜到几点，手头的客户多sb，公司又有啥蠢政策，amanda和tony有啥暧昧小举动。
但是岗位变动，离职跳槽，共同的吐槽点没了，自身遭遇的痛苦和关注点变了，90%的话题也就随之烟消云散，成为陌生人只是时间问题。
为了这样一段短暂关系的不完美而神伤，大可不必。
在此基础之上，想要改善不舒服的同事关系，有以下五个建议：
1. 心理上降低你对“好”的预期。
不要奢望大家成为相谈甚欢的朋友，真能成为朋友的你也不至于思考这个问题。
不打起来，不当面吵架，不实际影响工作，足矣。
（相信我，你的领导也是这么想的）
2. 以不给别人添麻烦为底线。
能自己做的就自己做，做不来的就及时找人帮忙，姿态放低，别占人便宜，你就已经是个好同事了。
事实上，你专业能力越强，越能平事儿，你的“人缘”越好。
3. 能力范围内尽量展现友好和利他。
优先保护好自己的前提下，能帮的就帮一把，无伤大雅的小利让就让了。
大家都不傻，谁好谁坏看得很清楚，职场口碑比一点点的小利益重要的多。
4. 做个理性人。
出现问题就事论事，涉及讨论不针对个人，说话做事不故意带情绪。不抱团，不谈论别人私生活，不说任何人坏话。
但是也别装清高，别在别人主动示好的时候泼冷水过去。
比如你虽然不聊八卦，但是你不当面鄙视聊八卦的人；
你不说坏话，但是你也不传坏话、不告状；
你不看综艺，但你也不说别人看综艺是浪费时间。
5.坦诚一点，该谈就谈。不搞事，也不怕事。
如果实在和同事有矛盾，先让一步，自我反思，再摊开谈个明白，你的感受、困惑、想法等等。也听听对方的想法，讨论怎么解决。
别憋着瞎想。
你觉得对方sb，说不定对方心里你才是那个sb。但事实上你俩都是小可爱，只是有误会或者单纯的观点不一致。
聊开了，比啥都好。
至于其他的什么主动夸奖别人、送小礼物、记住生日、主动安慰等等，在我看来都是说了也没用的事儿。
一则靠情商临场反应，教不来；
二则也没必要强行当职场舔狗交际花。
如果你本身就是这种人，那挺好，你在职场会和在学校、在朋友圈里一样热闹；
如果你不是这样的人，别费心了，把精力花在更值得的人和事身上。（新推文会写，容我缓缓）
去寻找对你有帮助的人，去提高你的绩效货币，去更多的专注于自己的人生。
而不是被这些噪音吵得晕头转向，忘记真正重要的东西。
对于同事之间不舒服的同事关系，我想与其让自己屈尊难受，还不如不理对方，淡然处之为好。
君子之交淡如水，如果对方让自己不舒服，也是交往淡淡的，不要老是迎合对方。
人与人之间是相互的，你对人怎样，人家就对你怎样，友好的关系都是相处得来的，与关系不好的同事相处，首先你要主动，不考虑他有没有反应？只要你主动坚持，关系再不好的同事，相信总有一天也会烟消云散的。其次，你要不计前嫌，学会放开，宽容大度，把以前你们之间的恩恩怨怨甩干净，一颗真诚的心去对待他，再就是多关心和帮助对方，人都是这样，当遇到困难一筹莫展时，最需要的是一声鼓励，一句关心，也更需要拉一把，如果你能做到这些，相信这位同事，迟早会与你和好的。
第一，不要雪上加霜
不管你们以前的仇恨有多大，关系有多好，首先要争取能够冰释前嫌。但俗话说，冤家易解不易结，要真正做到冰释前嫌很难。但是，毕竟在一个屋檐下生活，在一个锅里吃饭，在不能化解以前的恩恩怨怨的情况下，最好不要产生新的矛盾和摩擦，要避免雪上加霜。
第二，避免工作交叉
同事之间有矛盾，无非两个来源，一个是人际关系上的矛盾，一个是工作上的矛盾。不想在人际关系上发生矛盾，处理起来比较简单，就是不跟他打交道。不打交道，虽然不能保证绝对不再产生新的矛盾，但是至少可以屏蔽掉大部分的矛盾。但是工作就不一样了，同在一家企业工作，即使有矛盾，工作上也不能完全避免交集。那么这个时候，只能尽量避免，如果能够自己干好的，就自己一个人干好。
第三，干好本职工作
我一直倡导一个观点，干好本职工作，是员工在企业安身立命之本，不管人际关系也好，或者其他什么因素。只要干好自己的本职工作，就始终可以让自己立于不败之地。与同事关系不好的同事，可能拿你的各方面的短板来做文章，但是其他地方都是次要的，只要你工作上不出大的纰漏和差错，与你关系不好的同事，很难找到你致命的缺点。
祝你工作顺利。
