Question

如何处理不舒服的同事关系？

Answer 1

这个的话首先跟你的同事说好。然后少选择和他去接触。而且如果人家有了家庭。你这样子是很容易让他背，他的家人误会的。所以呢，最好能选择离开就离开。

Answer 2

1、培养察言观色的能力。同事心情不好的时候，你要能尽快看出来，并给与安慰。不要同事心情不好，别人都看出来了，你却在一旁哈哈大笑，这样你在大家心中的良好形象就会覆灭。再者，十分现实，老板生气了你更得尽快看出来，要是不懂得察言观色，你的工作很可能就会因此丢了，十分可惜。因此，你首先就得读懂别人的心情。
2、加强自身能力。职场不会长时间留着无用的人。时代更新换代非常快，尤其某些互联网行业，一定要与时俱进，加强自身专业性知识。一则老板会更加器重你，二则公司同事也更愿意和优秀的人共事，这会给大家带来极大的便利。追求更好的自己，努力提升自身知识水平，良好的职场坏境就不会远了。
3、有一颗宽容的心。人很大一部分时间是要和同事相处的。人与人在相处时难免发生摩擦，这是非常令人难受的一件事。如果对方是一个性格内向的人，他知道自身有错，但是又不好意思低头道歉。这个时候就需要你能够宽容一点，主动原谅他，给他人也给自己一个台阶下。要是得理不饶人，可能在职场上会更容易成为别人讨厌的人。

Answer 3

同事之间是什么关系？其实同事之间既是合作关系，也是竞争关系。合作，大家共同负责进行和发展一个项目，为了共同的目标而努力；竞争，毕竟能够当上领导的就那么几个人，不是你，就是你的竞争对手。而领导的工资总是会高一大截的，即使是一个小组长小主管。

所以，在同事关系处理中，总是会出现一些不舒服的事情。甚至有些同事会通过非正常手段，比如打小报告等方式获得领导青睐，来打击对手。

遇到这样的不和谐的同事关系，首先要做好自己，做好自己的工作，不在背后说同事坏话等。然后，对那些经常做小人的同事敬而远之，除了工作需要之外不要做过多的接触。

最后，如果有同事侵害了你的利益，那么就要收集关键证据进行反击。千万不要在没有证据的情况下反击，那样或许会适得其反。

加强个人能力，是个人最好的保护伞。

Answer 4

答：让你觉得不舒服的同事关系，你可以这样处理，对你微笑，纯处礼貌。

Answer 5

那你和对方关系不好，我觉得平时在工作中就不要和他有任何的联系，你可以去找和自己关系稍微好一点的同事帮忙，所以我觉得这样的情况也是非常正常的，有的时候也是可以说明白，然后坦诚相待，这样可能也是最好的方法。